Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 18 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Articles

ANALISIS PENGARUH PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB) TERHADAP INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA (IPM) DI KABUPATEN/KOTA PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2022

pdf
  • Bethari Reswariningtyas
Bethari Reswariningtyas
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Published 2025-06-12

Keywords

  • Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), Indeks Pembangunan Manusia (IPM), pertumbuhan ekonomi, kualitas hidup, regresi data panel, Jawa Tengah.
Copyright Notice

How to Cite

ANALISIS PENGARUH PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB) TERHADAP INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA (IPM) DI KABUPATEN/KOTA PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2022. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 18(11), 111-120. https://doi.org/10.2324/dneb6k79

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) terhadap Indeks Pembangunan Manusia (IPM) di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Tengah tahun 2022. PDRB menggambarkan kondisi ekonomi suatu daerah, sementara IPM mengukur kualitas pembangunan manusia melalui aspek pendidikan, kesehatan, dan pendapatan. Data yang digunakan berasal dari Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Jawa Tengah tahun 2022 dan dianalisis menggunakan regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan PDRB berkontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan IPM, menegaskan pentingnya pertumbuhan ekonomi dalam mendorong kualitas hidup masyarakat secara menyeluruh.

pdf

References

  1. [1] P. (2018) Afandi, “Jurnal Qifah,” Manaj. Sumber Daya Mns. (Teori, Konsep dan Indik., pp. 2017–2018, 2018.
  2. [2] H. A. Muhyi, “THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study in PT Pelayaran Samudera Selatan Jakarta),” Strateg. J. Pendidik. Manaj. Bisnis, vol. 10, no. 2, p. 1, 2010, doi: 10.17509/strategic.v10i2.1081.
  3. [3] J. Chancellor and S. Lyubomirsky, “Humble beginnings: Current trends, state perspectives, and hallmarks of humility,” Soc. Personal. Psychol. Compass, vol. 7, no. 11, pp. 819–833, 2013, doi: 10.1111/spc3.12069.
  4. [4] O. Hekman, “Humility in organizations: a bibliometric study,” Cad. EBAPE.BR, vol. 20, no. 5, pp. 653–674, 2012, doi: 10.1590/1679-395120210130x.
  5. [5] Elistia, “Profesionalisme, Kreatifitas, dan Inovasi,” pp. 1–16, 1987, [Online]. Available: https://lmsparalel.esaunggul.ac.id/pluginfile.php?file=%2F356116%2Fmod_resource%2Fcontent%2F1%2F13_Modul Onlilne ke-13%3B Profesionalisme%2C Kreatifitas dan Inovasi.pdf
  6. [6] R. Hall, “Hubungan Profesionalisme Dengan Konsekuensinya: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja, Dan Keinginan Berpindah,” J. Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 1, pp. 92–104, 1968, [Online]. Available: http://jurnaltsm.id/index.php/JBA/article/view/391
  7. [7] E. Setyawati, I. Mulyawati, and S. Soecahyadi, “Studi Kebijakan Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) dengan Menggunakan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif,” Edukatif J. Ilmu …, vol. 4, no. 1, pp. 1030–1042, 2022.
  8. [8] S. L. B. and I. E. on P. at the T. and I. L. A. M.-P. S. and Individual Level: A Multi-Perspective StudyLiu, X. Lucy Liu, H. Wang, and Y. Wang, “Humble Leader Behavior and Its Effects on Performance at the Team,” Group and Organization Management, vol. 47, no. 5. pp. 1008–1041, 2022. doi: 10.1177/10596011211024429.
  9. [9] R. J. Rumimpunu, V. P. K. Lengkong, and J. L. Sepang, “penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh profesionalisme, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulut.,” Pengaruh Prof. 3358 J. EMBA, vol. 6, no. 4, pp. 3358–3367, 2018.
  10. [10] C. I. A. Waterkamp, H. Tawas, and C. Mintardjo, “Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 3, pp. 2808–2818, 2017.
  11. [11] H. R. M. I. Saputra, “Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Batang Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu,” Ekon. dan Bisnis, vol. 10, no. 3, pp. 376–380, 2019.
  12. [12] M. Amin, “Pengaruh Profesionalisme Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat,” JMBI UNSRAT (Jurnal Ilm. Manaj. Bisnis dan Inov. Univ. Sam Ratulangi)., vol. 8, no. 3, pp. 901–909, 2022, doi: 10.35794/jmbi.v8i3.36755.
  13. [13] A. Hasibuan, U. Islam, and S. Utara, “BUKU ETIKA PROFESI-PROFESIONALISME KERJA,” no. December, 2023.
  14. [14] Z. Sholikhah, “Pengaruh Kepemimpinan Rendah Hati, Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Pelayanan terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Sektor Publik,” J. Pro Bisnis, vol. 14, no. 1, pp. 53–67, 2021.
  15. [15] A. Hasibuan, U. Islam, and S. Utara, “BUKU ETIKA PROFESI-PROFESIONALISME KERJA,” no. December, 2023.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.