PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT.NENGGAPRATAMA INTERNUSANTARA HINO-MANADO. musytari. 2025;16(11):61-70. doi:10.2324/0fxftn91