PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, MOTIVASI INTRINSIK, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON-ASN PADA KANTOR SATPOL PP KABUPATEN KEDIRI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pada kondisi saat ini perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK) telah membawa pengaruh besar yang berdampak pada berbagai aspek kehidupan dalam waktu yang cepat. Dampak tersebut dirasakan oleh berbagai kalangan, baik pada lingkungan masyarakat maupun lingkungan perusahaan atau organisasi, khususnya terhadap hasil kerja sumber daya manusia Untuk itu, sumber daya manusia yang ada pada suatu organisasi diharapkan memiliki kinerja yang maksimal untuk dapat meraih tujuan dari organisasi tersebut. Sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kapabilitas menandakan bahwa sumber daya manusia tersebut memiliki kinerja yang baik. Kinerja pada suatu organisasi ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Untuk dapat mencapai kinerja yang maksimal, suatu organisasi harus memperhatikan beberapa aspek seperti Knowledge Sharing, Motivasi Intrinsik, dan Komunikasi pada pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh knowledge sharing, motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai Non-ASN pada kantor Satpol PP Kabupaten Kediri. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 238 orang dan sampel yang digunakan 63 responden karena menggunakan sampel jenuh.
Hasil penelitian pada Kantor Satpol PP Kabupaten Kediri menunjukkan bahwa variabel Knowledge Sharing (X1), Motivasi Intrinsik (X2), dan Komunikasi Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) Non-ASN pada Kantor Satpol PP Kabupaten Kediri dengan nilai sig. 0,000 < 0,05.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aceh Utara : UNIMAL Press.
Aini, S., & Laodi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Liliriaja. Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen Dan Akuntansi", 4(1), 74–82.
Aligholi, M., & Asefikia, M. (2015). The Relationship between knowledge Sharing and innovation and their impact on market development. Applied Mathematics in Engineering, Management and Technology, 3(2), 1–9.
Andra, R. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 61(2), 30–37.
Coenraad, M., Pellicone, A., Ketelhut, D. J., Cukier, M., Plane, J., & Weintrop, D. (2020). Experiencing Cybersecurity One Game at a Time: A Systematic Review of Cybersecurity Digital Games. Simulation and Gaming, 51(5), 586–611. https://doi.org/10.1177/1046878120933312
Erwina, & Mira. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 75. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.251
Hakim. (2014). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kecenderungan Keinginan Pemilihan Bidang Kerja Melalui Kepercayaan Diri Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember). Jurnal Universitas Jember. http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/64437
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(3), 393–402. https://doi.org/10.53866/jimi.v2i3.109
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mardlillah, A. I., & Rahardjo, K. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Individu dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 46(2), 28–36.
Marpaung, K., Namirah, F., Yuni, Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Globelink Sea adn Air Freight Indonesia. Jurnal Warta Edisi, 63, 1829–7463.
Muizu, W. O. Z., Titisari, A., & Sule, E. T. (2018). Peran Knowlege Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(3), 397–406. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v1i3.45
Murniyanti, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Tanjung Morawa. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 45–52. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.32
Partogi, S. A., & Tjahjawati, S. S. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Milik Pemerintah. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 5(3), 46–57. https://doi.org/10.35313/jrbi.v5i3.1698
Priyatama, A. N. (2009). Peran Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Psikohumanika, 11(2), 1–19.
Rais R, M., & Rakhman, L. O. A. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Buton Mandiri Perdana. Journal Of International Development Economics, 03(01), 1–19.
Saefulloh, A. S. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Umc Cabang Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 1–5.
Sari Novita, Fadilla, H. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera Babat Toman. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(2).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Siregar, I. H. (2020). Pengaruh Insentif, Disiplin, Pengawasan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Ganesha Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 479–490. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.282
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta.
Sunyoto, & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi PenelitianManajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.
Syahputra, R., & Kholil, S. (2024). Application of The Shannon and Weaver Model to Reduce Message Distortion In Securing The 2024 Deli Serdang Election. Jurnal : Sejarah, Pendidikan, Dan Humaniora, 8(2), 2126–2136. https://doi.org/10.36526/js.v3i2.4593
Tupamahu, Stevi, F. A., Pelamonia, M., & Pinoa, W. S. (2020). Dampak Moderasi Perilaku Knowledge Sharing Dan Teamwork Terhadap Produktivitas Dosen. Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 5.
Whitmore, J. (1997). Coaching for Performance : Seni Mengarahkan Dongkrak Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.