PENGARAHAN DAN SOSIALISASI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA SDM di ERA DIGITAL PADA KARANG TARUNA di KELURAHAN SERANG, SERANG, BANTEN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Perkembangan teknologi digital telah memberikan pengaruh signifikan terhadap berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Karang Taruna sebagai organisasi kepemudaan di tingkat kelurahan memiliki peran penting dalam memberdayakan potensi generasi muda. Namun, masih banyak pengurus Karang Taruna yang belum memahami secara optimal cara mengelola SDM dengan pendekatan digital. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengarahan dan sosialisasi tentang strategi pengelolaan SDM yang relevan dengan tuntutan era digital. Metode pelaksanaan meliputi ceramah, diskusi interaktif, dan simulasi penggunaan platform digital sederhana. Kegiatan dilaksanakan di Kelurahan Serang, Kota Serang, Banten dengan jumlah peserta sebanyak 35 orang anggota Karang Taruna. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta terhadap konsep dasar manajemen SDM digital serta kesadaran pentingnya adaptasi teknologi dalam aktivitas organisasi. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi awal yang baik dalam mendorong transformasi manajemen organisasi kepemudaan menuju arah yang lebih modern dan efisien.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Adawiyah, R. (2020). Manajemen SDM di Era Digital. Jakarta: Rajawali Pers.
Agustina, E., & Purnomo, D. (2021). Digitalisasi organisasi pemuda dalam menghadapi revolusi industri 4.0. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 5(2), 145–152.
Budiyanto, M. A. (2019). Strategi pemberdayaan pemuda melalui organisasi sosial. Jurnal Sosial dan Humaniora, 3(1), 55–64.
Darmawan, R. (2020). Pemanfaatan teknologi informasi dalam pengelolaan organisasi kepemudaan. Jurnal Teknologi dan Masyarakat, 8(1), 35–42.
Depnakertrans. (2021). Pedoman Manajemen SDM Berbasis Kompetensi. Jakarta: Kementerian Ketenagakerjaan RI.
Fitriani, Y., & Wicaksono, A. (2022). Peran digitalisasi dalam pengelolaan organisasi komunitas. Jurnal Ilmu Komunikasi, 7(3), 213–221.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamid, A. (2020). Transformasi digital dalam pembangunan masyarakat. Jurnal Pemberdayaan Komunitas, 6(1), 88–97.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pemberdayaan organisasi pemuda berbasis literasi digital. Jurnal Pengembangan Masyarakat, 4(2), 102–110.
Kemenpora RI. (2019). Strategi Nasional Pemberdayaan Pemuda 2020–2024. Jakarta: Kemenpora.
Kurniawan, T. (2021). Analisis efektivitas pelatihan SDM di era digital. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(2), 171–179.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nasution, M. N. (2020). Inovasi pemuda desa dalam pengelolaan organisasi berbasis digital. Jurnal Inovasi Sosial, 3(1), 42–50.
Prasetyo, W., & Suharto, E. (2021). Kolaborasi kampus dan karang taruna dalam pemberdayaan masyarakat. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 6(2), 112–120.
Priyanto, D. (2019). Literasi teknologi informasi untuk pemuda desa. Jurnal Pengembangan Teknologi dan Masyarakat, 5(1), 63–69.
Purwanto, A., & Iswahyudi, I. (2020). Pelatihan berbasis kompetensi untuk generasi muda. Jurnal Pendidikan dan Pelatihan, 8(3), 198–205.
Sutanto, J., & Arifin, Z. (2022). Strategi adaptasi organisasi sosial dalam menghadapi era digital. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 55–66.
Wahyuni, S. (2021). Kepemimpinan pemuda dalam pengelolaan komunitas digital. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(2), 145–153.