PENGARUH BEBAN KERJA, INSENTIF, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BEST JAYA SUKSES
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze and determine the influence of workload, incentives, and job satisfaction on employee performance at CV Best Jaya Sukses. This research is based on the importance of internal company factors, such as proportional workload, adequate incentives, and high levels of job satisfaction, in optimally improving employee performance. The research method used was a quantitative method with an associative approach. Respondents consisted of 60 divisions of CV Best Jaya Sukses, selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results showed that: (1) Workload had a negative and significant effect on employee performance; (2) Incentives had a positive and significant effect on employee performance; (3) Job satisfaction also had a positive and significant effect on employee performance; and (4) Workload, incentives, and job satisfaction simultaneously had a significant effect on performance. The conclusion of this study is that to improve employee performance, companies need to manage workload proportionally, provide appropriate incentives, and create a work environment that supports employee job satisfaction.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh beban kerja, insentif, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Best Jaya Sukses. Penelitian ini didasari oleh pentingnya faktor internal perusahaan, seperti beban kerja yang proporsional, pemberian insentif yang memadai, dan tingkat kepuasan kerja yang tinggi dalam meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Responden terdiri dari 60 Divisi CV Best Jaya Sukses, yang dipilih menggunakan teknik Sampling Jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (4) Secara simultan, beban kerja, insentif, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu mengelola beban kerja secara proporsional, memberikan insentif yang sesuai, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan kerja karyawan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Akbar, M. A., & Dharasta, Y. S. M. A. (2023). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Aviation Security PT. Angkasa Pura I di Bandar Udara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang. Student Research Journal, 1(4), 70–87. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i4
Al, H., Al, H., Soleh, A., & Abi, Y. I. (2023). 3598-Article Text-13633-1-10-20230130. 2(1), 15–28.
Budi Santoso, A., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 1407–1422.
Comission, E. (2016). Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Karyawan CV. Abadi Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 1. https://doi.org/10.33087/ekonomis.
Dr. Tellma M. Tiwa, M.Si.2022.Manajemen Sumber Daya Manusia: (Anggota IKAPI No.181/JTE/2019) Redaksi.
Gardapati, N. D., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wiharta Karya Agung Gresik. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 1. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.631
Hanawidjaya, R. R., Sindrawati, S., Sumiati, N., & Barokah, R. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Niaga NusaAbadi Subang. Jurnal Economina, 1(2), 203–218.
Hendra, I. P., & Wijaya, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. 3(3),556–563.
Hidayat, S., Irwadi, I., & Wahyuni, N. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics Research (JBE), 5(1), 11–20. https://doi.org/10.47065/jbe.v5i1.4940
Jurnal, J. :, Ekonomi, I., Dan, M., Pengaruh, B., Kerja, B., Kerja, S., Kerja, L., Kinerja, T., David, K., Indrayana, S., Fitroh, I., Putra, S., & Nuswantoro, D. (2024). E-Issn: 2988-5647. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 9–18.
Kurniawan, A., & Fitriyani, F. (2021). Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi, 7(2), 1–18. https://doi.org/10.25134/jrka.v7i2.4858
Marsiti, U., & Wasiman, W. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Airtech Globalindo. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 5(5). https://doi.org/10.33884/scientiajournal.v5i5.7577
Nurjanah, Z. A., Khan, M. A., Bukhari, E., Rianto, M. R., & Woestho, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Bekasi Utara. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1), 797–810.
Pada, K., & Wahana, P. T. (2014). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA The Influence Of Incentives On Employee Performance At Pt . Wahana. 2000, 87–93.
Prasetiyani, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Herris Trading Kota Tangerang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 554–560. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i3.696
Putra EY, Y. D., & Arini, E. (2023). Pengaruh Insentif Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Mitra Sepadan Finance Cabang Kota Bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 252–260. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4504
Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1225–1236. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3839
Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Setiani, T., & Accacia Qonita Andini, R. (2023). Pengaruh Rasio Solvabilitas dan Rasio Aktivitas Perusahaan Terhadap Rasio Profitabilitas Perusahaan Pada Subsektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023. Jurnal Akuntansi, 18(02), 68–81. https://doi.org/10.58457/akuntansi.v18i02.3448
Silaen, Novia Ruth dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Subardi, I. M., Kuspriyono, T., & Warpindyastuti, L. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Astrido Jaya Mobilido. Jurnal Pijar, 1(3), 439–449. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb/article/view/407
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Veithzal Rivai. 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisike PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956. AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2023, Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Yudha Andarano Putra Pratama, G. (2021). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aditama Bogor. Journal of Tax and Business, 2(1), 59–65. https://doi.org/10.55336/jpb.v2i1.27
Haribowo, S. F., Soetjipto, B. E., & Wardana, L. W. (2025). Meneliti hubungan antara insentif, beban kerja, dan kinerja karyawan: Tinjauan literatur sistematis. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 13(1), 106–117. Universitas Negeri Surabaya.