PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT.NENGGAPRATAMA INTERNUSANTARA HINO-MANADO. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, [S. l.], v. 16, n. 11, p. 61–70, 2025. DOI: 10.2324/0fxftn91. Disponível em: https://ejournal.cahayailmubangsa.institute/index.php/musytari/article/view/36. Acesso em: 3 aug. 2025.