PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT.NENGGAPRATAMA INTERNUSANTARA HINO-MANADO
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stress Kerja, Iklim Organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT.Nenggapratama Internusantara- Hino Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Data dikumpulkan dari 105 responden melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial, keseimbangan kehidupan kerja (X1), stress kerja (X2), iklim organisasi (X3), dan kepuasan kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT.Nenggapratama Internusantara- Hino Manado.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Ali, A. (2022). Penelitian Kuantitatif: Pengujian Teori dan Pengukuran Variabel dengan Angka. Jurnal Penelitian Sosial, 10(3), 45-59.
Amadi, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Karyawan PT. ABC. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 123–135.
Amalia, N. N., & Arifianto, C. F. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. HD Citarasa. Mutiara: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(4), 27-40.
Amin, N. F., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Anandita, S.R., Choirya, Z., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada SMK Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum). Journal Inovasi Pnlitian, 2(3).
Bawawa, A. A., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Sig Asia Kota Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).
Christy Manopo, I. T. (1 Januari 2023). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA, 11, 454-464.
Dessyarti, I. A. N. dan R. S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employe Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Po Jaya Ponorogo). Edunomika, 06(01), 1–18.
Ertas, N. (2020). The Impact of Job Satisfaction on Employee Performance in the Workplace. Journal of Business and Management, 12(3), 45-58.
Ghozali, I. (2018). Aplikasis Analisis Multivariate Dengan Progam IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Undip.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Hanif, Z., Sumabrata, R. M. J. A., & Yuliansyah, A. F. (2024). Sistem Informasi Pembelajaran Taman Pendidikan Al-Qur’an di Yayasan Al-Muttaqien Jadid (TPQ). Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia, 5(2), 332-345.
Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV Pena Persada.
Mangumbahang, C. A. A., Tarore, R., & Palandeng, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1510-1519.
Michela Sabrina Tambunan, B. T. (4 Oktober 2020). Pengaruh Employee Engagement, Quality Of Work Life Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan PT. Gelael Signature Supermarket di Megamall Manado). Jurnal Emba, 8, 703 -712.
Muhadi, M., & Angesty, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Di RSI Surabaya. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 7(3).
Oamen, T. E., & Omorenuwa, O. S. (2021). The Nexus of Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Job Motivation on Turnover Intentions of Pharmaceutical Sales Executives using Structural Equation Modeling. Global Journal of Management And Business Research.
Pantouw, D. G., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh stres kerja dan worklife balance terhadap turnover intention karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 18-23.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. bahtiar. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (3rd ed.). Widya Gama Press.
Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259–272.
Priyatno, Dwi. 2022. Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linier dengan SPSS dan Analisis Regresi Data Panel dengan Eviews. Yogyakarta: Cahaya Harapan.
Rahajeng, M. G., & Handayani, K. (2022). The effect of work-life balance and work satisfaction on work productivity of employees of the Special Capital Region of Jakarta. Jurnal Ekonomi Perusahaan, 29(1), 51-59.
Suriani, N., & Jailani, M. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal Ihsan, 1(2), 28–35.
Sutikno, Y. (2021). Implementasi Metode Penugasan untuk Meningkatkan Kemampuan Melakukan Wawancara untuk Mahasiswa STAB Maitreyawira. Jurnal Maitreyawira, 2(2), 1-8. https://maitreyawira.e-journal.id/jm/article/view/40
Taufik, M. S., eka Putri, R., Kastrena, E., & Rahadian, A. (2020). Survei Minat Komunitas Lari OerangTjianzoeRun dalam Melakukan Aktivitas Fisik di Rumah Pada Pandemi COVID-19. Jurnal Menssana, 5(2), 115-12. http://menssana.ppj.unp.ac.id/index.php/jm/article/view/157
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Penerbit Qiara Media.
Waruwu, F. (2023). Pendekatan Penelitian Kuantitatif dalam Pengujian Hipotesis dan Analisis Data. Jurnal Penelitian Ilmu Sosial, 15(2), 120-135.
Zahriyah, A. et al. (2021) Ekonometrika Teknik Dan Aplikasi Dengan Spss. Jawa Timur: Mandalapress