PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT.NENGGAPRATAMA INTERNUSANTARA HINO-MANADO. musytari [Internet]. 2025 May 9 [cited 2025 Aug. 3];16(11):61-70. Available from: https://ejournal.cahayailmubangsa.institute/index.php/musytari/article/view/36