PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: DALAM PERSPEKTIF TEORI SISTEM TERBUKA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian.“ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam teori sistem terbuka. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif grounded theory, penelitian ini mengeksplorasi persepsi karyawan terhadap budaya organisasi, elemen-elemen budaya yang berdampak signifikan, serta bagaimana nilai-nilai organisasi memengaruhi kinerja individu dan tim. Temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif, berorientasi pada hasil, dan kolaboratif berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Sebaliknya, budaya yang lemah dan inkonsistensi dalam implementasinya dapat memicu konflik internal dan menurunkan motivasi. Faktor-faktor mediasi seperti kepemimpinan transformasional, proses rekrutmen yang selaras dengan nilai budaya, serta pelatihan karyawan ditemukan memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya terkait strategi penguatan budaya organisasi untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.”
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Sistem Terbuka, Kepemimpinan Transformasional, Grounded Theory
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
A, N. A., Tajang, A. R., & Taufik, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65
Afianty, S., & Rosdiana, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(2), 742–748. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i2.7534
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Hendri, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Adm. Cash, 7(1), 79–84. https://doi.org/10.52624/cash.v7i1.2373
Indrajaya, K., & Pidie, K. (2021). https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.194 JIMEBIS – Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business Available o nline at https://jim.ar-raniry.ac.id/index.php/JIMEBIS. 2, 25–34.
Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206–1213. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.547
Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 10(2), 767–774. https://doi.org/10.37676/professional.v10i2.4056
Tutik Winarsih, A. H. (2022). The Influence of Organizational Culture and Motivation. International Jurnal Of Economics, Business and Accounting Research ( IJEBAR ), 2022(1), 94–103.
Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://etheses.uinsgd.ac.id/67551/3/19_ - Muhammad Zaky - Ind %281%29.pdf