PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRIBRATA SAKTI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik individu, komunikasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tribrata Sakti. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Pengambilan populasi dan sampel sebanyak 45 responden. Analisis regresi linear, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian adalah pengaruh yang kuat antara karakteristik individu (X1), komunikasi (X2) dan etos kerja (X3) pada PT. Tribrata Sakti. Hasil uji regresi linear berganda Y=4,176+0,567+0,185+0,354+e. Hasil uji t variabel karakteristik individu (X1) t hitung>t tabel (7,206> 1,681). Hasil uji t pada variabel komunikasi (X2) sebesar t hitung>t tabel (2,362>1,681). Hasil uji t etos kerja (X3) memiliki nilai t hitung>t tabel (3,504>1,681). Hasil uji f variabel karakteristik individu (X1), komunikasi (X3) dan etos kerja (X3) terhadap kinerja karayawan (Y.1) diperolah f hitung>f tabel (280,981>2,681) hal tersebut juga di perkuat dengan probality signifikan 0,000>0/05. Dengan demikian hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Hasil analisis menunjukan bahwa karakteristik indivu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Hasil analisis komunikasi menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) hasil analisis etos kerja menunjukan bahwa etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Hasil analisis karakteristik individu, komunikasi, dan etos kerja berpengaruh signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Alvisyahri, ), Syarifuddin, ), Prodi, ), Bisnis, A., Komunikasi, F., & Bisnis, D. (2021). ADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ALFA SCORPII PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHBANGKINANG KOTA THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND INDIVIDUAL CHARACTERISTICS ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY IN PT ALFA SCORPII BANGKINANG KOTA.
Amon, L., Ping, T., Adi Poernomo, S., & Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur, L. (2021). Tugas dan Fungsi Manajemen Pendidik dan Tenaga Kependidikan. In Jurnal Kateketik Pastoral (Vol. 5, Issue 1). https://ojs.stkpkbi.ac.id/
Anwar. (2022). Definisi MSDM sutrisno.
Aries Saputra, Sonny Subroto, & Nuril Aulia Munawaroh. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Madyo Lancar Kabupaten Kediri. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 171–183. https://doi.org/10.59603/ppiman.v1i4.125
Arifin. (2020). Arifin 2020 karakteristik individu .
Aspani, G. C., Sendow, G. M., & Tampenawas, J. L. A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, ETOS KERJA, DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL SAHID KAWANUA MANADO INFLUENCE OF THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT, WORK ETHOS AND WORK RELATIONSHIPS ON THE PERFORMANCE OF HOTEL EMPLOYEES SAHID KAWANUA MANADO. In 63 Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 2).
Br Pintubatu, C., Br Pintubatu Universitas Jambi Rohman Wilian, C., Jambi -Muara Bulian NoKM, J., Darat, M., Jambi Luar Kota, K., & Muaro Jambi, K. (2024). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini (JUMBIDTER), 1(3), 106–118. https://doi.org/10.61132/jumbidter.v1i2.144
Damayani Pohan, D., & Fitria, U. S. (2021). JENIS JENIS KOMUNIKASI. In Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies (Vol. 2, Issue 3). http://pusdikra-publishing.com/index.php/jrss
Dwi Yulisti, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA CREDIT COMPANIES (ACC). Inter Script: Journal of Creative Communication |, 4(2), 29–46.
Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, P., & Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Megawati, P. (2020). Jurnal Mirai Management. 5, 231–242.
Habibi. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI LEMBAGA. In Taklimuna: Journal of Education and Teaching (Vol. 1, Issue 1).
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). https://doi.org/10.62515/staf
Irwanda Agusman, S. B. (2020). Ghozali 2020.
Jannah, M., & Mufidah, N. (2023). MANAJEMEN REKRUTMEN DAN SELEKSI GURU BAHASA ARAB DI PONDOK TAHFIDZ PUTRI DARUL MUBARAK CURUP (DMC). In Jurnal Manajemen Dewantara (Vol. 7, Issue 1). http://jurnal.ustjogja.ac.id
Jusmansyah, M., Budi, U., & Jakarta, L. (2020). ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, TOTAL ASSET TURN OVER, DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP HARGA SAHAM. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen, 9(2), 179–198.
Kunanti. (2022). komunikasi .
Laksono 2021 Komunikasi. (n.d.).
Lumingkewas, E. M. C. (2023). KONSEP DASAR MANAJEMEN (Ilmu dan Seni Mengatur Organisasi) TAHTA MEDIA GROUP.
Luthfi Umamul Husna, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Mafulla, D., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Falah, D. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Multi Bintang Indonesia Tbk Sampangagung Kutorejo Mojokerto. Jurnal Manajemen, 1, 1–13. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/Jurnal-el-Idhara
Mawahibah, S., & Serang, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS, 3(1).
Meinitasari, N. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. KARYA PUTRA GRAFIKA (Vol. 7, Issue 1). http://jurnal.ustjogja.ac.id
Muhammad, Syahputra, D., & Tanjung, H. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130
Novianti, A., & Risal, T. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Medan Promotion. 1(2). https://doi.org/10.59581/manivest.v1i4.55
Noviherni 2020. Komunikasi. (n.d.).
Palgunadhi, H., Indarto, I., Budiati Magister Manajemen, Y., & Semarang, U. (n.d.). SUSTAINABLE BUSINESS JOURNAL PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3
Risnawati, A. leni, H. T. (2021). definisi Etos kerja.
Rubi Babullah. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Saleh Khairul. (2019). EKOMBIS Sains.
Saputri, W. (n.d.). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) JEMUR ANDAYANI) Prijati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Sidiq Sedayu, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index
Siti Aidah, S. L. R. (2020). Siti aida komunikasi.
Situmorang, S., Fauzi, A., Maulidia Permatasari, S., & Robiansyah, A. (2021). PENGARUH ROTASI JABATAN, ETOS KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KHARISMA SURYA SEMESTA. In SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 4, Issue 2).
Solikah, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UKM Elha Baby. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 2(4), 176–191. https://doi.org/10.61132/moneter.v2i4.920
Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF.
Sunarsi. (2019). Universitas Pamulang. www.unpam.ac.id
Suprihartini, L., Rinaldi, H., Mirza Saputra, H., Tandra, R., Samuel Dendy Krisandi, dan, Administrasi Bisnis, J., Negeri Pontianak, P., & Author, C. (n.d.). PELATIHAN PENGGUNAAN APLIKASI SPSS UNTUK STATISTIK DASAR PENELITIAN BAGI MAHASISWA SEKOTA PONTIANAK.
Syamsir, M., Tamsah, H., & Nobel Makassar Ramli Hatma, S. (2018a). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN HOTEL CLARO MAKASSAR Effect of Work Satisfaction and Compensation on Performance Through Motivation of Employees Claro Makassar Hotel. In Jurnal Mirai Management (Vol. 3, Issue 2). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Syamsir, M., Tamsah, H., & Nobel Makassar Ramli Hatma, S. (2018b). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN HOTEL CLARO MAKASSAR Effect of Work Satisfaction and Compensation on Performance Through Motivation of Employees Claro Makassar Hotel. In Jurnal Mirai Management (Vol. 3, Issue 2). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Syariah, E., Al-Amar Subang, S., & Syariah, P. (n.d.). ISLAMIC BANKING: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah, Volume 6 Nomor 1 Edisi Agustus 2020│35 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BRI SYARIAH KABUPATEN SUBANG Opan Arifudin Fenny Damayanti Rusmana. https://doi.org/10.36908/isbank
Tambingon, C. K., & Tewal, B. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. COCO PRIMA LELEMA INDONESIA EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, INDIVIDUAL CHARACTERISTICS AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT COCO PRIMA LELEMA. Trang… 4610 Jurnal EMBA, 7(4), 4610–4619.
Tanjung. (2021). penelitian kuantitatif.
TEORI MANAJEMEN. (n.d.).
Veronica, L., & Utami, S. S. (2021). ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN REJANG LEBONG. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/taraadin
Wahyu, D., Wijaya, E., Diah, ) ;, & Fauji, A. S. (2021). DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN NGANJUK. In Journal of Law, Administration, and Social Science (Vol. 1, Issue 2).
Wahyu Sri Kunanti, N. W. W. A. H. (2022). Karakteristik individu.
Widhia, R., Lubuk, S. S., Yayasan, S., & Pasaman, P. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DI BUMN PT. INHUTANI IV KAB. PASAMAN.
Yuniasih, Y. (2021). PENGARUH DISIPLIN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Staf Pegawai Non Manajer di PT Bank Tabungan Pensiun Nasional Tbk Kota Tasikmalaya). Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 2(1), 37–42. http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/banku