ANALISIS STRES KERJA PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) DKI JAKARTA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyebab, dampak, dan solusi stres kerja pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) DKI Jakarta. Stres kerja menjadi perhatian penting karena dapat menurunkan produktivitas, memengaruhi kondisi fisik dan mental, serta berdampak pada hubungan sosial pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui wawancara mendalam dengan empat informan terpilih dan observasi langsung di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja pada pegawai dipicu oleh beban kerja yang sering datang mendadak di luar rencana kerja harian, tenggat waktu yang ketat, dan hubungan kerja yang belum mendukung komunikasi yang jelas. Dampaknya terlihat dari penurunan konsentrasi kerja, munculnya gangguan kesehatan seperti sakit kepala dan gangguan tidur, rasa cemas, serta terganggunya hubungan dengan rekan kerja dan keluarga. Untuk mengatasinya, pegawai melakukan strategi mandiri seperti pengaturan jadwal kerja, menetapkan prioritas, memanfaatkan waktu istirahat, hingga menjalin komunikasi santai dengan rekan kerja dan keluarga. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen BAPPEDA DKI Jakarta agar dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan mental pegawai melalui kebijakan pembagian kerja yang lebih proporsional, pengarahan tugas yang jelas, serta fasilitas penunjang yang memadai
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
[1] Husain, Herdianti. 2019. Usaha Negara Makassar Oleh Herdianti Husain Jurusan Manajemen.
[2] Ni Komang Ayu Juliantari, I Made Sudiartana, Ni Luh Gde Mahayu Dicriyani. 2021. “Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Kualitas Pelayanan, Kewajiban Moral, Sanksi Pajak, Dan Sosialisasi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dalam Membayar Pajak Kendaraan Bermotor Di Kantor Samsat Gianyar.” Jurnal Kharisma 3(1): 128–39.
[3] Nababan, Silfana Indri Monika BR. 2021. “Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo.” Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen: 8–39.
[4] Maha, Anfal Kabal Kirana, and Jajuk Herawati. 2022. “Non Probality Sampling .” Analisis Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Di Pt Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta 16(1): 1–11.
[5] Panggabean, Nadhirotul Husnah. 2022. “Kepuasan Kerja Terhadap Stres Kerja Anggota Himpunan Penerjemah Indonesia ( Hpi ) Tesis Oleh : Nadhirotul Husnah Panggabean Program Studi Magister Psikologi Program Pascasarjana Universitas Medan Area Medan Anggota Himpunan Penerjemah Indonesia ( Hpi ) Te.” : 1–65.
[6] Wiltshire, Anne Hilda. 2016. “The Meanings of Work in a Public Work Scheme in South Africa.” International Journal of Sociology and Social Policy 36(1/2): 2–17. doi:10.1108/IJSSP-02-2015-0014.
[7] Mauli, Afiyanisa, and Mukaram Mukaram. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 2(2): 15. doi:10.35697/jrbi.v2i2.71.
[8] Rosdiana. 2023. “PERENCANAAN DAKWAH DAN KOMUNIKASI KELOMPOK KERJA PENYULUH (POKJALUH) DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER NARAPIDANA DI LEMBAGA PERMASYARAKATAN KELAS IIB BARRU.” AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam VIII(I): 1–19.
[9] Kurniawati, Devy. 2024. “TERHADAP BANK SYARIAH Oleh : Jurusan S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI ( IAIN ) METRO 1445 H / 2024 M.”
[10] Hasibuan, Panarengan, Rezki Azmi, Dimas Bagus Arjuna, and Sri Ulfa Rahayu. 2023. “Analisis Pengukuran Temperatur Udara Dengan Metode Observasi Analysis of Air Temperature Measurements Using the Observational Method.” ABDIMAS:Jurnal Garuda Pengabdian Kepada Masyarakat 1(1): 8–15.
[11] Romdona, Siti. 2025. “Teknik Pengumpulan Data.” 3(1): 39–47.
[12] Arianto, Bambang. 2024. Triangulasi Metoda Penelitian Kualitatif.
[13] A. Hasibuan, U. Islam, and S. Utara, “BUKU ETIKA PROFESI-PROFESIONALISME KERJA,” no. December, 2023.