PENGARUH JOB CULTURE, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA PROVINSI JAWA TIMUR
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research is motivated by the importance of improving employee performance to support the effectiveness of the National Population and Family Planning Agency's work program. This study aims to analyze the influence of job culture, workload, and work environment on employee performance, both individually and simultaneously. The model used is quantitative with a survey method, involving 95 employees as respondents through an online questionnaire via Google Form. The data was processed using multiple linear regression methods with SPSS version 25 software. The findings reflect an Adjusted R Square score of 0.594, which means that the three variables influence employee performance by 59.4%, the remaining 40.6% is influenced by other factors. Partially and simultaneously, job culture, workload, and work environment are proven to have a significant influence on employee performance.
Keywords: Job Culture, Workload, Work Environment, Employee Performance
Abstrak
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai untuk mendukung efektivitas program kerja instansi Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional. Penelitian ini bertujuannya menganalisis pengaruh job culture, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara masing masing variabel dan simultan. Model yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 95 pegawai sebagai responden melalui kuesioner daring via Google Form. Data diolah dengan metode regresi linier berganda denganperangkat lunak SPSS versi 25. Hasil temuan mencerminkan skor Adjusted R Square sebesar 0,594, yang berarti ketiga variabel memengaruhi kinerja pegawai sebesar 59,4%, sisanya 40,6% dipengaruhi faktor lain. Secara parsial dan simultan, job culture, beban kerja, dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Job Culture, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Alfian, A., & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina, 2(2), 653–665.
Barlian, B., Nur’aeni, N., Habe, H., & Pradana, M. R. A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 95–101.
Bestara, N. N., & Habe, H. (2022). Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 207–218.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto : CV Pena Persada.
Enny, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Yayasan Kita Menulis.
Noverina, N., Susbiyani, A., & Sanosra, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 177-186.
Norawati, S., Yusup, Y., Yunita, A., & Husein, H. (2021). Analisis lingkungan kerja dan beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu: Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 15(1), 1–9.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.
Nurhadijah. (2017). Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. ejournal Administrasi Negara, Vol.V, No.1
Nurdin, M. A., Erislan, D., & Ramli, S. (2023). Manajemen kinerja karyawan (Kedisiplinan kerja, keselamatan kerja dan kesehatan kerja, serta lingkungan kerja). Makassar: Mitra Ilmu.
Ramadhan, A., & Halim, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 1–9.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, 1(4), 593–602.
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62–74.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Suwindia, I. G., & Kurniawati, N. N. (2021). Kinerja Pegawai: Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama. Singaraja: Mpu Kuturan Press.