PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA,Tbk CABANG WAHID HASYIM
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap
kinerja karyawan pada Divisi PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Wahid Hasyim.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 70 karyawan.
teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik pengambilan
data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik
deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji
heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis
regresi linier berganda, analisis koefisin korelasi, analisis koefisien determinasi, uji
t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial disiplin berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi PT. Bank Central Asia Tbk.
Cabang Wahid Hasyim, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier
sederhana Y = 17,482 + 0,479X1 dan nilai thitung > ttabel atau (3,750 > 1,672).
Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Divisi PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Wahid Hasyim, hal tersebut dapat
dibuktikan dengan persamaan Y = 6,905 + 0,761 X2 dan nilai (8,126 > 1,672).
Secara simultan disiplin dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
Divisi PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Wahid Hasyim, hal tersebut dapat
dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda Y = -2,653 + 0,337X1 +
0,698X2, nilai korelasi sebesar 0,791, nilai koefisien determinasi 62,5%, uji
hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau (47,560 > 2,77).
Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Kinerja Karyawan
ABSTRACK
The purpose of this study was to determine the effect of discipline and motivation
on employee performance at the Division of PT. Bank Central Asia Tbk. Wahid
Hasyim Branch. This study uses a quantitative approach with a sample of 70
employees. The sampling technique uses saturated sampling. Data collection
techniques through primary and secondary data. Data analysis techniques use
descriptive statistics, validity tests, reliability tests, normality tests,
multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, autocorrelation tests, simple linear
regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient
analysis, determination coefficient analysis, t test and f test. The results of the study
indicate that partially discipline has a significant effect on employee performance
at the Division of PT. Bank Central Asia Tbk. Wahid Hasyim Branch, this can be
proven from the simple linear regression equation Y = 17.482 + 0.479X1 and the
tcount value> ttable or (3.750> 1.672). Partially motivation has a significant effect
on employee performance at the Division of PT. Bank Central Asia Tbk. Wahid
Hasyim Branch, this can be proven by the equation Y = 6.905 + 0.761 X2 and the
value (8.126 > 1.672). Simultaneously, discipline and motivation affect employee
performance in the Division of PT. Bank Central Asia Tbk. Wahid Hasyim Branch,
this can be proven by the multiple linear regression equation Y = -2.653 + 0.337X1
+ 0.698X2, the correlation value is 0.791, the determination coefficient value is
62.5%, the hypothesis test obtained Fcount > Ftable or (47.560 > 2.77).
Keywords: Discipline, Motivation, Employee Performance
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
DAFTAR PUSTAKA
Elburdah, R. P. (2020). Pengaruh
Kepemimpinan dan
Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT.
Penta Artha Impressi Area
Tangerang Selatan. Jurnal
Semarak. Vol. 3, No. 2,
ISSN: 2622-3638.
Elburdah, R. P. (2018). Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Dan
Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas
Peternakan Dan Kesehatan
Hewan Provinsi Riau. Jurnal
MANDIRI: Ilmu
Pengetahuan, Seni dan
Teknologi. Vol. 2, No. 2,
ISSN: 2580-3220.
Abib, N. (2019). “Pengaruh Motivasi
Kerja, Budaya Kerja, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan CV.
Kalika Intergraha Di
Semarang”. Jurnal Bisnis
dan Manajemen. 1(1).
Aditama, R. A. (2020). Pengantar
Manajemen: Teori dan
Aplikasi (Vol. 1). AE
Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen
Sumber Daya Manusia
(Teori, Konsep Dan
Indikator). Bangka: Zanafa
Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi
Manajemen Sumber Daya
Manusia. UISU.
Ahmad, I., Unto, U. J. & Lena, S. S.
(2019). “Pengaruh Stres
Kerja, Beban Kerja, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt.
Fif Group Manado”. Jurnal
EMBA. 7(3), ISSN: 2811 –
2820.
Amirullah. (2018). Pengantar
Manajemen. Jakarta: Mitra
Wacana Media.
Danang, S. H. (2019). “Pengaruh
Disiplin Kerja dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Bank Central
Asia,Tbk Cabang Gading
Serpong”. Jurnal
Manajemen dan Bisnis. 9(6).
Darmadi. (2020). “Pengaruh
Lingkungan Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada
Indomaret Cabang Kelapa
Dua Gading Serpong
Kabupaten Tangerang”.
Jurnal Ilmiah Manajemen
Forkamma. 3(3) ISSN:
2598-9545.
Desfitriady, & Pandini, I. (2023).
“Pengaruh Motivasi Kerja
Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT
Didimax Berjangka Kota
Bandung (Studi Kasus Pada
Bagian Marketing)”. 7(1).
Dewi, D. P. & Harjoyo. (2019).
Manajemen Sumber Daya
Manusia. UNPAM Press:
Tangerang Selatan.
Dewi, V. K., Pujiati, Herni., Affandi,
A., Sunarsi, D. & Asrini.
11
(2021). Manajemen Sumber
Daya Manusia Suatu
Pengantar. Insan Cendikia
Mandiri: Solok.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020).
“Kinerja Karyawan:
Motivasi Dan Disiplin Kerja
Pada Pt Asahi Indonesia”. In
Forum Ekonomi. 22(1),
hal.130-137.
Estiningsih, E. (2018). “Pengaruh
Kepemimpinan, Motivasi
Kerja Dan Komunikasi
Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja”.
Mbia. 17(2) hal. 47–58.
Fatmala, K., Lie, D., Efendi,
Nainggolan, L. E. (2019).
“Pengaruh Kepribadian Dan
Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Kantor
Kementerian Agama Kota
Pematangsiantar”. Jurnal
Manajemen Stie Sultan
Agung. 5(1), ISSN: 2502-
4434.
Firmansyah, Y. (2021). “Pengaruh
Kedisiplinan dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Direktorat
Perguruan Tinggi Islam
Kementerian Agama
Republik Indonesia”. Jurnal
Ekonomi dan Bisnis. 11(2).
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis
Multivariate dengan
Program IBM SPSS 23 (8th
ed.). Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Harahap, R., & Sijabat, H. (2022).
“Pengaruh Pelatihan Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan
Karyawan Pada PT.Razza
Prima Travo Medan”. Jurnal
Visi Ekonomi Akuntansi dan
Manajemen. 4(1).
Hasibuan, S.P. Malayu. (2019).
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasmin, & Nurung, J. (2021).
Manajemen Sumber Daya
Manusia (MSDM). Mitra
Cendikia Media: Solok.
Indrayani, L. & Andriani, D. (2018).
Pengantar Manajemen.
Umsida Press: Sidoarjo.
Juniarti, A. T., Setia, B. I. & Fahmi,
H. N. (2021). Lingkungan
Organisasi dan Etos Kerja
dalam MSDM. Pena
Persada: Banyumas.
Kerja dan Motivasi Kerja terhadap
Produktivitas Kerja
Karyawan CV. Gema
Teknikatama Cibitung”.
Jurnal Manajemen
Pendidikan dan Ilmu Sosial.
Volume 2 Issue 2
ISSN:2716-375X.
Mulyeni, S., Masitoh, I. S., Nurliah,
L., Santi, S. & Sikki, N.
(2023). “Pengaruh
Kompensasi dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Kasus pada PT. ASM
Bandung Barat”. Indonesian
12
Journal of Economic and
Business (IJEB). 1(2), hal.
59-67.
Prismita, V. (2019). “Pengaruh
Disiplin Kerja dan
Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Kantor Wilayah
Kementerian Agama
Provinsi Riau”. Jurnal
Manajemen. 9(1).
Qomariah, N. (2020). Manajemen
Sumber Daya Manusia:
Teori, Aplikasi dan Studi
Empiris. Pustaka Abadi:
Jember.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber
Daya Manusia Untuk
Perusahaan, Edisi Empat.
Jakarta: Rajawali Pers.
Rizki, Via, & Hartini. (2022).
Pengantar Manajemen
(Konsep dan Tinjauan
Teoritis) (Hartini, Ed.).
Penerbit Media Sains
Indonesia.
Rodiyah, I. & Agustina, I. F. (2020).
MSDM Sektor Publik.
Umsida Press: Sidoarjo.
Sarton., Naibaho, Parel.,
Simanjuntak, Erwin &
Wijiangkara, Gilang. (2021).
“Pengaruh Disiplin Kerja,
Pelatihan Kerja Dan
Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan”. Jurnal
Manajemen Strategi dan
Aplikasi Bisnis. Volume 4
Nomor 1 ISSN: 2655-237.
Satriyo, A. P. (2019). “Employee
Engagement, Kinerja
Karyawan dan Kinerja Bank
dari Perspektif Pegawai
Front Office Bank Syariah di
Kota Bandung”. POLBAN.
1(2).
Sembiring, H. (2020). “Pengaruh
Motivasi Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Bank
Sinarmas Medan.
Jurakunman (Jurnal
Akuntansi dan Manajemen).
13(1).
Siagian, S. P. (2018). Teori Motivasi
dan Aplikasinya. Jakarta:
Rineka Cipta.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Sinar Grafika Offset:
Jakarta.
Siregar, P. N. U. S. (2020). “Pengaruh
Motivasi Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Kantor
Pelayanan Kekayaan Negara
Dan Lelang (KPKNL)
Medan”. Jurnal Global
Manajemen. 9(1).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian.
Bandung: Alfabeta.
Sulastri, & Uriawan. (2020).
“Pengaruh Lingkungan
Kerja, Motivasi dan Efikasi
Diri terhadap Kinerja
Karyawan di Era Industri
4.0”. Jurnal Ilmiah
Manajemen. 2(7). ISSN:
13
2723-1526.
Supomo & Nurhayati, E. (2018).
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yrama Widya:
Bandung.
Surya, B. N. (2020). “Pengaruh
Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Bank Indonesia”.
Jurnal Ekonomi. 1(8).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Kencana.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo,
Z. D., Nugroho, H.,
Rimayanti., Siregar, E.,
Isabella, A. A., Fitriani.,
Kairupan, D. J. I., Siregar, Z.
H., Zamrodah, Y., Jahri, M.,
Suarjana, I Wayan Gede &
Salmia. (2022). Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Widina Bhakti Persada:
Bandung.
Wibowo. (2018). Manajemen
Kinerja. Jakarta: Rajawali
Pres