TINJAUAN YURIDIS TERHADAP SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PERSPEKTIF HUKUM ADMINISTRASI NEGARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sistem rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia dari perspektif hukum administrasi negara, dengan menitikberatkan pada prinsip legalitas, akuntabilitas, transparansi, dan kepastian hukum. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif, dengan pendekatan deskriptif-analitis terhadap peraturan perundang-undangan, dokumen resmi, serta putusan Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) yang relevan. Temuan menunjukkan bahwa meskipun sistem rekrutmen PNS telah mengadopsi teknologi Computer Assisted Test (CAT) dan dijalankan oleh instansi seperti KemenPAN-RB dan BKN berdasarkan regulasi yang berlaku, masih terdapat kelemahan dalam pelaksanaan teknis dan pengawasan administratif. Beberapa sengketa hukum yang muncul di PTUN memperlihatkan adanya pelanggaran asas perlindungan hukum dan kesalahan prosedural dalam seleksi. Oleh karena itu, diperlukan penguatan tata kelola kelembagaan dan kepatuhan terhadap norma hukum agar proses rekrutmen PNS berjalan lebih sah, adil, dan terpercaya. Kajian ini menekankan pentingnya reformasi seleksi ASN yang berorientasi pada prinsip-prinsip good governance dalam kerangka hukum administrasi negara.