Keywords
Gen Z
Turnover Intention
How to Cite
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh work-life balance
terhadap turnover intention pada operator magang gen z di PT. X.
Metode yang penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif
dengan subjek penelitian sebanyak 211 orang operator magang gen z
di PT. X. Data hasil penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi
dengan software JASP. Hasil penelitian menunjukan korelasi sebesar
0.562 yang menunjukan terdapat pengaruh negatif antara variabel
work-life balance dengan variabel turnover intention. Sementara pada
hasil uji regresi ditemukan nilai F sebesar 68.849 dan nilai signifikasi
p<0.001. Selain itu, nilai R² sebesar 0.248 menunjukkan bahwa sebesar
24.8% variasi dari turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel
work-life balance. Dengan demikian maka hipotesis 0 (H0) ditolak dan
hipotesis alternatif (Ha) diterima. Saran terhadap penelitian sebaiknya
melibatkan sampel dengan distribusi gender, usia, dan jabatan yang
lebih seimbang untuk meningkatkan generalisasi hasil.