BONUS DEMOGRAFI DAN PENINGKATAN KUALITAS TENAGA KERJA: STUDI KASUS KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DI CHINA

Abstract

Penelitian ini menganalisis bagaimana China menghadapi transisi dari bonus demografi menuju pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas, serta dampaknya terhadap pertumbuhan ekonomi dan konsumsi masyarakat. Dengan pendekatan deskriptif-kualitatif dan studi kepustakaan, penelitian ini menemukan bahwa kebijakan pendidikan dan pelatihan keterampilan menjadi pilar utama strategi pemerintah China dalam menghadapi penurunan angka kelahiran dan peningkatan populasi lansia. Reformasi sistem pendidikan, fokus pada pendidikan vokasi, peningkatan anggaran pendidikan, serta integrasi pendidikan dengan kebijakan ekonomi terbukti efektif dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja dan mendukung transformasi ekonomi nasional. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi pergeseran struktur ekonomi dari sektor primer ke sektor teknologi dan jasa bernilai tambah tinggi. Namun, tantangan tetap ada, seperti kesenjangan keterampilan, ketimpangan regional, serta ketidaksesuaian antara kurikulum vokasi dan kebutuhan industri. Oleh karena itu, reformasi sistemik dan kebijakan pelatihan yang lebih inklusif menjadi kunci untuk memastikan keberlanjutan pertumbuhan ekonomi dan mereduksi ketimpangan sosial di era pasca-bonus demografi.