INTEGRASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN INDUSTRI 4.0 UNTUK MENDORONG KEBERLANJUTAN SEKTOR PERBANKAN INDONESIA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Keberlanjutan telah menjadi agenda krusial bagi sektor perbankan Indonesia di tengah dinamika ekonomi global dan tuntutan tanggung jawab lingkungan serta sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara konseptual bagaimana integrasi Green Human Resource Management (GHRM) dan teknologi Industri 4.0 dapat secara sinergis mendorong keberlanjutan sektor perbankan di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan menganalisis berbagai sumber ilmiah terkait GHRM, Industri 4.0, dan praktik keberlanjutan di perbankan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa teknologi Industri 4.0 seperti Artificial Intelligence, Big Data Analytics, Internet of Things, dan Cloud Computing mampu mengoptimalkan implementasi praktik-praktik GHRM, meliputi rekrutmen hijau digital, pelatihan virtual kesadaran lingkungan, manajemen kinerja hijau berbasis data, sistem kompensasi yang mengakomodasi kontribusi lingkungan, serta peningkatan keterlibatan karyawan dalam inisiatif keberlanjutan. Integrasi ini berpeluang meningkatkan efisiensi sumber daya, mengurangi jejak karbon, memperkuat budaya organisasi hijau, meningkatkan reputasi bank, dan mendukung inovasi produk keuangan berkelanjutan. Meskipun demikian, tantangan seperti biaya investasi awal, kebutuhan kompetensi SDM, resistensi perubahan, dan isu keamanan data perlu dimitigasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sinergi strategis antara GHRM dan Industri 4.0 memiliki potensi signifikan untuk mengakselerasi pencapaian tujuan keberlanjutan (lingkungan, sosial, dan tata kelola) di sektor perbankan Indonesia, dan merekomendasikan penelitian empiris lebih lanjut untuk validasi model serta identifikasi praktik terbaik di konteks nasional.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Arulrajah, A. A., Opatha, H. H. D. N. P., & Nawaratne, N. N. J. (2015). Green human resource management: A simplified general conceptual framework. International Business Research, 8(8), 103-112.
Kagermann, H., Wahlster, W., & Helbig, J. (2013). Recommendations for implementing the strategic initiative INDUSTRIE 4.0: Final report of the Industrie 4.0 Working Group. Forschungsunion.
Mandip, G. (2012). Green HRM: People management commitment to environmental sustainability. Research Journal of Recent Sciences, 1(ISC-2011), 244-252.
Norton, T. A., Zacher, H., & Ashkanasy, N. M. (2017). Pro-environmental organizational culture and employee green behavior. Organization & Environment, 30(2), 175-194.
OJK. (2017). Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik. Otoritas Jasa Keuangan.
OJK. (2021). Peta Jalan Keuangan Berkelanjutan Tahap II (2021-2025). Otoritas Jasa Keuangan.
Omarini, A. (2018). The digital transformation in banking and the role of FinTechs. International Journal of Finance & Banking Studies (2147-4486), 7(1), 1-10.
Opatha, H. H. D. N. P., & Arulrajah, A. A. (2014). Green human resource management: Simplified general reflections. International Business Research, 7(8), 101-112.
Paillé, P., Chen, Y., Boiral, O., & Jin, J. (2014). The impact of human resource management on environmental performance: An employee-level study. Journal of Business Ethics, 121(3), 451-466.
Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1-14.
Schwab, K. (2017). The Fourth Industrial Revolution. Crown Business.
Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216-231.
Tang, G., Chen, Y., & Jiang, Y. (2018). Green human resource management practices: Scale development and validation. Human Resource Management, 57(3), 759-775.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 190.
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2019). Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of Cleaner Production, 215, 364-374.