Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Mahkota Farm Plemahan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Budaya organisasi sangat berpengaruh penting dalam kemajuan perusahaan yang tumbuh melalui proses perkembangan gagasan yang diciptakan oleh pemimpin perusahaan, kemudian ditanamkan kepada anggota organisasi. Karyawan menerima imbalan dari perusahaan sebagai imbalan atas jasanya dalam melaksanakan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya guna mencapai tujuan perusahaan lebih lanjut. Karyawan yang berkinerja cukup baik untuk memenuhi tujuan dan sasaran perusahaan dianggap sebagai karyawan yang berkualitas. Penelitian pada CV Mahkota Farm Plemahan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang peternakan sapi dan ayam.
Jenis penelitian ini menggunakan Teknik kuantitatif asosiatif. Penelitian ini dilakukan di CV Mahkota Farm Plemahan yang beralamatkan di Dusun Plemahan Desa Plemahan Kecamatan Plemahan. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 32 dengan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan CV Mahkota Farm Plemahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Mahkota Farm secara parsial dan simultan. R Square adalah sebesar 0,933 atau 93,3%. Sedangkan sisanya (100% - 93,3% = 6,7%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Abarca, R. M. (2021). Bab Iii Metodologi Penelitian Kualitatif. Nuevos Sistemas de Comunicación e Información, 2013– 2015.
Ambar T Sulistiyani. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta.
Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. Aziz, A. H. (2011). Metodologi Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisis Data. Salemba Medika, 1(2), 36–40.
Chotimah, C. (2018). 2018. BARN - Forskning Om Barn Og Barndom Norden, 36(1), 1–83. https://doi.org/10.5324/barn.v36i1.2595
Fahmi, I. (2014). Analisis Kinerja Keuangan. ALFABETA CV. Gardjito,
A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1), 1–8.
Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 245565.
Goto, T., Saiki, H., & Onishi, H. (1982). Studies on wood gluing - XIII: Gluability and scanning electron microscopic study of wood-polypropylene bonding. Wood Science and Technology, 16(4), 293–303. https://doi.org/10.1007/BF00353157
Hasanah, H. (2017). TEKNIK-TEKNIK OBSERVASI (Sebuah Alternatif Metode Pengumpulan Data Kualitatif Ilmu- ilmu Sosial). At-Taqaddum, 8(1), 21