PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KAITANNYA DALAM PERUSAHAAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penilaian prestasi kerja merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengukur kontribusi karyawan terhadap tujuan organisasi. Penilaian ini tidak hanya berfokus pada hasil kerja, tetapi juga pada kualitas, kuantitas, dan perilaku kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya sistem penilaian prestasi kerja dalam organisasi serta metode yang digunakan dalam implementasinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian yang efektif berperan dalam meningkatkan motivasi, kepuasan, dan kinerja karyawan. Namun, penilaian juga menghadapi kendala seperti bias penilai dan ketidakjelasan kriteria yang dapat mempengaruhi objektivitas hasil evaluasi. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengembangkan sistem penilaian yang objektif, transparan, dan adil untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Abdullah, Z., & Malik, S. K. (2022). Perceived Appraisal Fairness Effect on Performance Appraisal Effectiveness and Appraisal Satisfaction in Higher Education. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 8(2). https://doi.org/10.26710/jbsee.v8i2.2237
Adda, H. W., Ardianto, H., Musdalifah, M., Ali, M., & Lamusa, F. (2021). Fungsi Strategis Pekerja Unggul Dan Komitmen Kerja Di Institusi Pendidikan Tinggi. Jurnal Dimensi, 10(1), 1–13. https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2864
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. (N. Bhalla, Ed.) (16 ed.). Florida: Pearson.
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677
Hasibuan, K. N., Purba, F., & Parinduri, T. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (Kppn) Pematangsiantar. Manajemen Jurnal Ekonomi, 3(1), 75–87. https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.487
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi (25 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Kandel, L. R. (2021). Effects of Performance Appraisal System on Employees’ Performance in the Joint Venture Banks of Nepal. Management Dynamics, 24(1), 83–94. https://doi.org/10.3126/md.v24i1.47547
Khan, M. A., Hussain, A., Hussain, J., & Khan, M. H. (2020). Effect of Performance Appraisal on Employees’ Satisfaction: A Case Study of University of Peshawar, Khyber Pakhtunkhwa, Pakistan. Review of Applied Management and Social Sciences, 3(2), 131–140. https://doi.org/10.47067/ramss.v3i2.40
KISANG, F., & KIRAI, D. R. M. (2016). Effects of Performance Appraisal on Employee Motivation in Commercial Banks: A Case of Equity Bank, Kenya. strategicjournals.com, 3(4). https://doi.org/10.61426/sjbcm.v3i4.340
Kusumastuti, I., Kurniawati, N. i., Satria, D. L., & Wicaksono, D. F. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (Rekomen), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540
Maulana, R. G., Nazaruddin, N., Suherman, S., Rizki, M., & Umam, M. I. H. (2023). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (Hrsc) Dan Analytichal Hierarchy Process (Ahp). Jurnal Perangkat Lunak, 5(3), 271–284. https://doi.org/10.32520/jupel.v5i3.2713
Minarti, E. (2024). Perancangan Sistem Informasi Efisiensi Kinerja Pegawai Dengan Metode Data Envelopment Analysis. JurIKTI, 2(1), 22–31. https://doi.org/10.62866/jurikti.v2i1.122
Muadifah, M., Yusuf, F. A., & Hardianto, A. M. (2023). The Role of Organizational Learning on Teacher Performance Through Discipline and Work Performance. Social Humanities and Educational Studies (Shes) Conference Series, 6(4). https://doi.org/10.20961/shes.v6i4.82839
NGANGA, G. N., & Anyieni, A. G. (2023). Employee Performance Appraisal System and Employee Performance in Nakuru County Government, Kenya. strategicjournals.com, 10(2). https://doi.org/10.61426/sjbcm.v10i2.2667
Policarpo, J. E. A. (2024). Human Resource Management. Toronto: Toronto Academic Press.
Ramban, K., & Edalmen, E. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh LIngkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Setiawan, W. B. (2022). Korelasi Antara Proses Penilaian Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. AMMI Bogor. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 13(2), 109–114.
Veloo, A., & Zolkepli, W. H. (2011). Atribut Sistem Penilaian Prestasi Dengan Kepuasan Kerja Dalam Kalangan Guru. International Journal of Management Studies, 18.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (M. E. Widiana, Ed.) (1 ed., Vol. 1). UBHARA Manajemen Press.
Winarni, R. W., Muhtadi, Ahmad, & Surahman, E. (2016). The Impact of Performance Appraisal and Compensation to Performance of Pharmacy Technical Personnel Non-Civil Servants at Hasan Sadikin Hospital. Indonesian Journal of Clinical Pharmacy, 5(4), 278–287.
Yakin, I. H. (2024). Optimalisasi Output: Menggali Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja PD Nurlia Di Tengah Revolusi Industri. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 308–312.
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Alfitri, Ed.) (1 ed.). Depok: Rajawali Pers.
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Febrianty, A. R., … Negara, I. S. K. (2021). Kinerja Karyawan: Tinjauan Teori dan Praktis. (E. Jaelani, Ed.) (1 ed.). Bandung.
Yusof, Ab. A. (2013). Penilaian Prestasi Maklum Balas 360 Darjah Dari Perspektif Islam: Satu Tinjauan. International Journal of Management Studies, 20..