PENGARUH ROTASI KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BITUNG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Produktivitas kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu faktor krusial dalam keberhasilan pelayanan publik dan efisiensi birokrasi pemerintah. BKAD Kota Bitung menghadapi permasalahan menurunnya produktivitas ASN yang ditunjukkan dengan tingginya ketidakhadiran pegawai dan keterlambatan penyelesaian tugas. Untuk menjawab tantangan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh rotasi kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas ASN secara simultan; (2) menguji pengaruh masingmasing variabel secara parsial; dan (3) mengidentifikasi faktor paling dominan yang memengaruhi produktivitas ASN. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja, beban kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas ASN di BKAD Kota Bitung. Secara parsial, variabel beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan, sedangkan rotasi kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pemberian kompensasi yang layak dalam meningkatkan produktivitas ASN. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengambilan kebijakan manajerial di lingkungan BKAD Kota Bitung.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Abdul dkk, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Strategi (1st Ed.). Cv.Eureka Media Aksara.
Adillah, S. (2024). Kesejahteraan pegawai dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja melaui kepuasan kerja. J.of infosci. Education and management bus., 3(1), 84-102. https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.279
Agustina, I. and Harijanto, D. (2022). Determinan perilaku proaktif pegawai ditinjau dari persepsi dukungan organisasi, keadilan distributif serta keadilan prosedural. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(1), 102-120. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i1.1109
Almansa Fitra, M., Indrayani, I., Andykhatria, A., Syahril, S., Hutasoit, H. ., & Wayan Catra Yasa, I. (2022). EFFECT OF WORKLOAD, COMPENSATION AND EMPLOYEE COMMITMENT TO THE EMPLOYEES PERFORMANCE OF PUBLIC WORKS AND SPATIAL ARRANGEMENTS OFFICE OF KARIMUN DISTRICT. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET), 1(4), 207–216. https://doi.org/10.54443/ijset.v1i4.23
Armstrong M. Management Human Resource Handbook Of Practice. The SAGE Handbook of Human Resource Management. kogan page publishers, 2020. https://doi.org/10.4135/9780857021496.
Astuti, N., Wirata, G., & Raka, A. (2023). Pengaruh integritas, kompetensi bidang dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada biro umum dan protokol sekretariat daerah provinsi bali. Gema Wiralodra, 14(1), 394-400. https://doi.org/10.31943/gw.v14i1.350
Basalamah, F., Ahri, R., & Arman, A. (2022). The Influence of Work Fatigue, Work Stress, Work Motivation and Workload On Nurse Performance in Makassar City Hospital. An Idea Health Journal, 1(02), 67-80. https://doi.org/10.53690/ihj.v1i02.33
Denal Khaq, Franfascal Niko, Beny Mahyudi Saputra, and Nurhidayati Nurhidayati. “Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 1, no. 2 (2022): 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387.
Dessler, Gary. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia : Jakarta: Indeks
Devates, Y. H., & Subiyanto, D. (2024). Strengthening Productivity: Role Analysis of Workload, Compensation, Work Environment, and Work Discipline. Relevance, 7(1), 064–085. https://doi.org/10.22515/relevance.v7i1.8716
Eni Mahawati, I. Y. (2021). Ebook. In Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja (p. 148). Medan: Yayasan Kita Menulis.
Firdaus, Vera, and Mas Oetarjo. Buku Ajar Manajemen Kompensasi. Sidoarjo, Jawa Timur: UMSIDA Press, 2022.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi. Aksara, Jakarta.
Lelo, E. H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia . EUREKA MEDIA AKSARA.
Milkovich, George T., and Jerry M. Newman. Compensation. McGraw-Hill Education, 2020.
Munandar, A.S.. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press, Jakarta
Nora, P. N., Saefudin, S., & Anafih, E. S. (2023). The effect of workload and organizational culture on the performance of civil servants: The role of job satisfaction as a mediator at the DIY DPRD Secretariat. World Journal Of Advanced Research and Reviews, 20(2), 207–214. https://doi.org/10.30574/wjarr.2023.20.2.2257
Panggabean, N. (2021 Employee Performance Affecting Factors at the Social Services Office in Central Tapanuli Regency. Literatus, 3(1), 68-84. https://doi.org/10.37010/lit.v3i1.190
Riswanto, M., Ali, S., Supriadi, Y., & Husniati, R. (2023). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 132-143. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.229
Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar. Abadi, Jakarta.
Rohim, A. and Irayanti, D. 2022. PERAN KETERAMPILAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN . JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara. 5, 1 (Jun. 2022), 1 - 8. DOI:https://doi.org/10.26533/jmd.v5i1.958.
S. Solehah and S. L. Ratnasari, (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban. Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2153/1479
Suprapto, E., Mahaputra, M. R., dan Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT REMCO Jambi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4). https://doi.org/10.38035/jim.v1i4
Syaqiq, M., Sigit, K., & Setyawan, S. (2024). Produktivitas tenaga kerja : pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi. JMAE, 2(3), 54-60. https://doi.org/10.59066/jmae.v2i3.601