PENGARUH INSENTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT WOM FINANCE CABANG PASURUAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kepuasan kerja setiap karyawan diharapkan mampu berkontribusi bagi perusahaan baik untuk saat ini atau masa mendatang dalam mencapai visi, misi serta tujuan. Namun, salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah insentif dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh insentif dan beban kerja terhadap kepuasan kerja di PT WOM Finance Cabang Pasuruan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT WOM Finance Cabang Pasuruan dengan metode sampling yang digunakan adalah probability sampling. Maka terdapat 35 karyawan yang dijadikan sebagai responden. Analisis yang di gunakan adalah Uji Instrumen, Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Pengujian Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Insentif dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di PT WOM Finance Cabang Pasuruan dengan nilai sig 0.000. Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di PT WOM Finance Cabang Pasuruan dengan nilai sig 0.031. Beban Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di PT WOM Finance Cabang Pasuruan dengan nilai sig 0.000.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Akbar, F., & Ibrahim, M. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bank Bri Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (Jom) BidangIlmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(1), 1–13.
Fengky, N. E., Tewal, B., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J., Hult, T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE Publications, Inc.
Hasibuan. (2017). Manajemen sumber daya manusia. jakarta: bumiaksara.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang”, Jurnal Fasilkom, 2(1).
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih asa sukses.
Mangkunegara. (2018). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Karyawan sebagai Variable Intervening/Moderating pada AJB Asuransi Bumiputera 1912. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 47–66.
Meliana, P., Koto, M. S., & Hutagalung, J. A. (2023). PENGARUH INSENTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) SIBOLGA. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 1(1), 21-41.
Robbins, S. W. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Kantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wulandari, D., & Mathori, M. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(1), 137-156.