PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULIA EMPAT SATU
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of job stress, workload, and compensation on employee performance at PT Mulia Empat Satu. The research employed a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The number of respondents in this study was 105 employees. Hypothesis testing was conducted both partially (t-test) and simultaneously (F-test) to determine the individual and collective effects of the independent variables on the dependent variable.
The results of the t-test showed that partially, job stress (X1) and workload (X2) had no significant effect on employee performance, indicated by significance values of 0.721 and 0.252 (> 0.05), and t-values of 0.358 and -1.151 (< t-table value of 1.984), respectively. In contrast, compensation (X3) had a significant and positive effect on employee performance, with a significance value of 0.000 (< 0.05) and a t-value of 5.887 (> t-table 1.984). The F-test results showed that simultaneously, job stress, workload, and compensation had a significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 (< 0.05), F-value of 15.023 > F-table of 2.70.
In conclusion, job stress, workload, and compensation collectively have a significant effect on employee performance, but only compensation has a significant effect when tested individually.
Keywords: job stress, workload, compensation, employee performance
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Empat Satu. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 105 orang. Pengujian hipotesis dilakukan secara parsial (uji t) dan simultan (uji F) untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen maupun pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen.
Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial, variabel stres kerja (X1) dan beban kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,721 dan 0,252 (> 0,05), serta nilai t hitung 0,358 dan -1,151 (< t tabel 1,984). Sementara itu, variabel kompensasi (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05) dan nilai t hitung 5,887 (> t tabel 1,984). Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), Fhitung 15,023 > Ftabel 2,70.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa stres kerja, beban kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun secara parsial hanya kompensasi yang memiliki pengaruh signifikan.
Kata kunci: stres kerja, beban kerja, kompensasi, kinerja karyawan
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.
Budiasa, I Komang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons.
Dendeng, R. C., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unilever. Tbk di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4).
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2 (2), 209–223.
Duli, N. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Deepublish.
Fathussyaadah, E., & Ratnasari, Y. (2019). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah Cabang Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 5(2), 16-35.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS.Yogyakarta
Hameed, A., Ramzan, M., & Zubair, H. M. K. (2014). Impact of compensation on employee performance (empirical evidence from banking sector of Pakistan). International journal of business and social science, 5(2).
Hanafi, A., & Zunaidah, M. U. (2018). The effect of job stress toward employee performance through job satisfaction of PT Muara Alam Sejahtera Employees. International Journal of Scientific and Research Publications, 8(8), 1-5.
Ihsan, N., Anwar, A., & Rozi, A. F. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (RSUK) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 161-173.
Kasmir, K. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Kurnia, R. J. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit condong catur Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(2), 165-172.