PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. TELKOM WITEL BOGOR
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan workload terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Teklon Witel Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh dari penyebaran kusioner. Sampel penelitian berjumlah 49 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS V4.0 sebagai evaluasinya. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis data statistik deskriptif, analisis SemPLS, Outer model, Uji validitas, Uji reliabilitas, Inner model, Uji hipotesis dan Uji kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Job Insecurity (X1) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y) yang berarti hipotesis diterima, Workload (X2) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y) yang berarti hipotesis diterima, Job Insecurity (X1) berpengaruh terhadap Job Satisfaction (Z) yang berarti hipotesis diterima, Workload (X2) berpengaruh terhadap Job Satisfaction (Z) yang berarti hipotesis diterima, Job Insecurity (X1) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y) dengan Job Satisfaction (Z) sebagai variabel intervening yang artinya hipotesis diterima, Workload (X2) berpengaruh terhadap Turnover Intention (Y) dengan Job Satisfaction (Z) sebagai variabel intervening yang artinya hipotesis diterima.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Ahmad Shobirin, Dian Marlina Verawati, & Axel Giovanni. (2023). PENGARUH SELF-EFFICACY DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI WORK LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIASI (Studi Empiris Pada PT Putra Albasia Mandiri). Modus, 35(2), 171–196. https://doi.org/10.24002/modus.v35i2.7330
Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753
Al Ghiffari, A. Z., & Safitri, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention. REVITALISASI, 11(1). https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v11i1.2534
Aldiassajjad, M. F., & Sri Suwarsi. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dalam Issue Covid 19 pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 51–57. https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i1.166
Alpha JWC Ventures. (2023). Growth & Scale Talent Playbook. 1–79. https://www.alphajwc.com/wp-content/uploads/2023/01/ASEAN-Growth-and-Scale-Talent-Playbook_vFinal_Final.pdf
Arlen, V. M., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perguruan Tinggi Swasta (Studi Karyawan Generasi Z di Kota Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 330. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2977
Asiva Noor Rachmayani. (2015). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title.
Azizah, C. &, & Murniningsih, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Workload Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 606–613. https://journal.unimma.ac.id/index.php/conference/article/view/7509%0Ahttps://journal.unimma.ac.id
Elfenso, R., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh Job Stress dan Job Satisfaction pada Turnover Intention Karyawan Perbankan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 464. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18252
Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. Prosiding University Research Colloquium, 11, 77–85. http://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/1014
Harahap, L. K. (2020). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Dengan SMARTPLS (Partial Least Square). Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1, 1.
Hasna’ni, H., & Setiani. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 111–119. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/632%0Ahttp://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/download/632/411
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Karina, D., Rakhmawati, R., & Abidin, M. Z. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 62–72. http://feb.jtam.unlam.ac.id
Khuril Miftahur Rizky, Siti Saroh, D. Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350
Kurnia, M., Sarianti, R., & Fitria, Y. (2019). PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN SALES PADA PT SUKA FAJAR CABANG SOLOK. Jurnal Ecogen, 2(1). https://doi.org/10.24036/jmpe.v2i1.6132
Mayora, L. I., & Sihombing, M. (2023). Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(2), 302–310. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i2.385
Ni Luh Eva Riantini, I Wayan Suartina, & I Gede Aryana Mahayasa. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies, 2(2), 79–90. https://doi.org/10.51713/jamms.v2i2.34
Novi Ali, M. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405.
Nurfadillah Lubis, Suwarto Suwarto, & Ismanto Ismanto. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Fasilitator SLRT Dinas Sosial Kabupaten Kolaka). Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6). https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i6.352
Oley, S. M., Tewal, B., & Dotulong, L. O. . (2023). Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Manado Quality Hotel). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 666–677. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.46053
Pamungkas, A., Hanum Indriati, I., & Basri, A. I. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1).
Parulian, A. A., & Kusmayadi, T. (2020). Pengaruh Job Insecurity dan Job Autonomy Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, 301–314.
Prastyo, A. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z. 5(2), 1–14. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK558907/
Pratama, C. A., Studi, P., & Program, M. (2024). PENGARUH WORKLOAD DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIASI ( STUDI KASUS PADA PT X ) THE EFFECT OF WORKLOAD AND JOB INSECURITY ON TURNOVER INTENTION WITH WORK LIFE BALANCE AS. 3(3), 20–36.
Ramadhanti, I. L. F., Darna, N., & Herlina, E. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 3(2).
Rawashdeh, A. M., Elayan, M. B., Shamout, M. D., & Hamouche, S. (2022). Human resource development and turnover intention: organizational commitment’s role as a mediating variable. European Journal of Management and Business Economics, 31(4), 469–484. https://doi.org/10.1108/EJMBE-12-2021-0343
Retno Dwi Jayanti, & Wiwik Robiatul Adawiyah. (2023). Perbedaan Pengaruh Workload Dan Work Environment Terhadap Job Satisfaction Yang Dimediasi Oleh Work Stress Pada Karyawan Industri Sepeda Motor Di Jakarta Utara. Modus, 35(2), 280–305. https://doi.org/10.24002/modus.v35i2.7799
Santanu, T. R., & Madhani, A. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (Pt. Global Jet Express). Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1260
Sugiyono. (2019). Sugiyono- Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo (Ed.); edisi kedua). Alfabeta. Metode Penelitian.
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) 3, 451–473.
Suton, K., & Nefianto, T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Kaum Milenial. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(4).
Suwandi, S., Utami, R. R., Yusa, V. De, & Lilyana, B. (2022). Pengaruh Workload dan Workstress terhadap Turnover Intention PT. Selaras Citra Jaya. Remik, 6(4), 766–776. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11809
Triyono, S., Wahyudi, I., Harahap, D. H., Studi, P., & Umum, P. (2020). Hubungan Job Insecurity dan Job Satisfaction pada Karyawan Outsourcing di PT.X. Jurnal Psikologi, 16(1).