PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAWA TIMUR
Published 2025-07-13
Keywords
- Motivation, Work Communication, Work Environment, and Employee Performance.
How to Cite
Abstract
This research was conducted at the Department of Industry and Trade of East Java Province. This study aims to determine the effect of motivation, work communication, and work environment partially on the performance of employees of the Department of Industry and Trade of East Java Province. This research is included in quantitative research that is descriptive in nature. The sample taken in this study was 80 employees at the Department of Industry and Trade of East Java Province. Then the analysis techniques used in this study were validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis, t-test (partial), F-test (simultaneous), coefficient test (R2) used using the SPSS version 26 program. The results of this study were obtained through the conclusion that partially there is a positive and significant influence between motivation and employee performance, this can be seen from the significant value of 0.000 <0.05. Partial work communication has a positive and significant influence on employee performance. this can be seen from the significant value of t of 0.000 <0.05. The work environment partially has a positive and significant influence on employee performance, this can be seen from the significant value of t of 0.000 <0.05. Motivation, work communication, and work environment simultaneously have a positive and significant influence on employee performance at the East Java Provincial Industry and Trade Service. This can be seen from the significant value of F of 32.783> 2.719. This study is expected to be used as a reference and supporting material in decision making for the East Java Provincial Industry and Trade Service related to Motivation (X1), Work Communication (X2), and Work Environment (X3) at the East Java Provincial Industry and Trade Service.
Keywords: Motivation, Work Communication, Work Environment, and Employee Performance.
Abstrak
Penelitian ini dilakukan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif. Sampel yang diambil pada penelitian ini sejumlah 80 orang pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Lalu Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), uji koefisien (R2) yang digunakan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini diperoleh melalui kesimpulan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai, hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,000 < dari 0,05. Komunikasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. hal ini terlihat dari nilai signifikan t sebesar 0,000 < dari 0,05. Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini terlihat dari nilai signifikan t sebesar 0,000 < dari 0,05. Motivasi, komunikasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Hal ini terlihat dari nilai signifikan F sebesar 32,783 > 2,719. Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai suatu bahan rujukan dan penunjang dalam pengambilan keputusan untuk instansi Dinas perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur yang berkaitan dengan Motivasi (X1), Komunikasi kerja (X2), dan Lingkungan kerja (X3) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur.
Kata Kunci: Motivasi, Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai.
References
- Simamora, H. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi kedua). Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
- Iswahyudi. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Humas dan Protokol Kota Palopo [Tesis, Universitas Muslim Indonesia].
- Tamiya, S., Handayani, M., & Wijayaningsih, R. (2021). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tata Ruang Kota Bekasi.
- Astuti, W., & Sholehah, I. (2024). Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Kuta Bumi Tangerang.
- Sandra, E. (2021). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bintan.
- Ramadhan, R. H., & Arifin, R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kemampuan terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang). E-Jurnal Riset Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Malang (Unisma).
- Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal, 2(1).
- Sugiyono. (2011). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
- Sinambela, L. P. (2015). Kinerja pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
- Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi, dan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47–57.
- Pramukti, A. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir Terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Celebes Equilibrium Journal, 1(1).