Peran Digitalisasi terhadap Adaptabilitas SDM di Era Transformasi Industri 4.0
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran digitalisasi dalam meningkatkan adaptabilitas sumber daya manusia (SDM) di era Revolusi Industri 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur, di mana data dikumpulkan dari berbagai sumber seperti buku, jurnal, artikel ilmiah, dan dokumen resmi. Hasil studi menunjukkan bahwa digitalisasi, melalui penerapan teknologi informasi, komunikasi, dan alat kolaboratif, mampu mempercepat proses kerja, meningkatkan efisiensi, serta memperkuat fleksibilitas dan kemampuan adaptasi SDM. Namun demikian, adaptabilitas SDM tidak hanya dipengaruhi oleh aspek teknis, tetapi juga bergantung pada kesiapan sosial internal organisasi, seperti kepemimpinan yang adaptif, pelatihan berbasis teknologi, restrukturisasi peran, dan budaya kerja yang mendukung inovasi. Studi ini juga menyoroti pentingnya integrasi antara teknologi dan faktor sosial sebagaimana dijelaskan dalam teori sistem sosioteknis. Studi kasus PT Pos Indonesia menunjukkan bahwa digitalisasi menjadi strategi penting dalam menjaga keberlanjutan dan daya saing perusahaan. Penelitian ini menyarankan perlunya penelitian lanjutan secara empiris untuk mengevaluasi implementasi nyata digitalisasi dalam berbagai sektor organisasi.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
1.Laura, K., Lee, F. V., Pranoto, E., Gunawan, K., Lim, K., Fransisca, C., & Christine, N. (2024). Dampak Perkembangan Teknologi Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(2), 31–34. https://gudangjurnal.com/index.php/gjmi%0AE-ISSN
2.Widosari, G. S. A., Rahmanie, W. N., & Dasmadi. (2023). Pengaruh Era Digital Pada Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Cahaya Mandalika (JCM), 3(2), 1166–1171.
3.Ramadhan Ridho Fadlulloh Iswandi, & Mudji Kuswinarno. (2024). Transformasi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 250–262. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v4i1.3525
4.IDstar (2022) Konsep Transformasi Digital Di era Revolusi Industri 4.0, IDstar. Available at: https://idstar.co.id/konsep-transformasi-digital-di-era-revolusi-industri-4-0/ (Accessed: 09 July 2025).
5.Cordelia Izaak, W., Prima Rini, H., Ekonomi dan Bisnis, F., & Timur, J. (2020). Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen PENGARUH KESIAPAN UNTUK BERUBAH DAN PROACTIVE BEHAVIOR TERHADAP KINERJA (Vol. 14, Issue 3). https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA
6.Tiara, L. C., Lestari, H. R., Kholifah, C. D. N., Zulfi, R. F. F., & Anshori, M. I. (2023). Pelatihan dan pengembangan berbasis digital: Implementasi pembelajaran daring, platform pelatihan interaktif, dan teknologi simulasi dalam pengembangan karyawan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(4), 359-379.
7.Sastra, O. (2023). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital. Halaman 1-13.
8.Trist, E. L., & Bamforth, K. W. (1951). Some Social and Psychological Consequences of the Longwall Method of Coal-Getting. Human Relations, 4(1), 3–38. https://doi.org/10.1177/001872675100400101
9.Sulaeman, M. M. (2025). Peran Strategi Integratif Optimalisasi Sistem Informasi Bisnis berbasis Teknologi Digital untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan melalui Pendekatan Manajemen Personalia Berkelanjutan. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 553–562. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.14783