ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN KLATEN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kurangnya kompetensi pegawai dalam menjalankan tugas pengawasan di lingkungan pemerintahan daerah menjadi salah satu permasalahan utama yang dapat memengaruhi efektivitas kinerja Inspektorat Kabupaten Klaten. Berbagai tantangan seperti keterbatasan waktu, anggaran, dan kesenjangan kemampuan antarpegawai menunjukkan perlunya pelatihan yang terstruktur dan tepat sasaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan pegawai guna mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Inspektorat. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Fokus analisis diarahkan pada tiga aspek utama dalam penilaian kebutuhan pelatihan, yaitu analisis organisasi, analisis tugas, dan analisis individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang disusun berdasarkan identifikasi kesenjangan kompetensi telah selaras dengan visi, misi, serta arah strategis instansi. Meskipun demikian, proses pelatihan masih menghadapi kendala seperti keterbatasan sumber daya dan kurangnya keterlibatan aktif peserta. Oleh karena itu, dibutuhkan perencanaan pelatihan yang lebih sistematis dan berkelanjutan agar pelatihan benar-benar berdampak terhadap peningkatan kemampuan pegawai dan mendorong tercapainya tata kelola pemerintahan yang efektif, akuntabel, dan profesional.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
[1] A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, . Pen. PT Refika Aditama.
[2] Deane, K. D., O’Donnell, C. I., Hueber, W., Majka, D. S., Lazar, A. A., Derber, L. A., Gilliland, W. R., Edison, J. D., Norris, J. M., Robinson, W. H., & Holers, V. M. (2010). The number of elevated cytokines and chemokines in preclinical seropositive rheumatoid arthritis predicts time to diagnosis in an age-dependent manner. Arthritis and Rheumatism, 62(11), 3161–3172. https://doi.org/10.1002/art.27638
[3] Dicky Widiantoro, N. K. (2021). Pengaruh likuiditas, profitabilitas dan solvabilitas terhadap harga saham perusahaan LQ45 yang terdaftar di BEI periode 2018-2021. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 168–190.
[4] Elizar Sinambela, K. R. A. P. (2016). Analisis Kinerja Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi & Bisnis, 16.
[5] Estu Miyarso. (2019). Penilaian Kebutuhan Pelatihan Online Tentang Kurikulum 2013 Bagi Guru-Guru DI DIY. Jurnal Ilmiah WUNY, 1.
[6] Faujiah, L., & Fadli, U. M. D. (2023). Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Pada PT PUPUK KUJANG CIKAMPEK. PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 318–321. https://doi.org/10.55681/primer.v1i3.150
[7] Nadiarani Anindita, Moh. T. H. (2023). Implementasi Analisis Kebutuhan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Jombang. Journal of Economics and Business UBS, 12, 127–142.
[8] Nurhalim, A. D., & Puspita, S. (2021). Pentingnya Analisis Kebutuhan Pelatihan Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 12(2a), 104–110. https://doi.org/10.47927/jikb.v12i2a.202
[9] Pramudyo, A. (2017). Analisis Pengaruh Revitalisasi Terhadap Peningkatan Kesejahteraan Pedagang Dan Minat Masyarakat Berbelanja Di Pasar Tradisional (Studi Kasus Pada Pasar Bantul). Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 14, 875–885. www.kompasiana.com
[10] Qamariyah, N., & Nurhadi, A. (2021). Pentingnya Analisis Kebutuhan dalam Program Pendidikan dan Pelatihan berbasis IT bagi Guru PAI di Tengah Pandemi Covid’19 (Vol. 4, Issue 1).
[11] Riana Dewi Kartika. (2022). Analisis Kebutuhan Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Koperasi Di Kecamatan Busung BIU Riana Dewi Kartika. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 133–139.
[12] Rubina, R., Seswandi, A., & Zargustin, D. (2024). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pelalawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 5(2), 133–147. https://doi.org/10.35912/jakman.v5i2.2873
[13] Shad Morris, S. S. (2019). Bagaimana karyawan dapat memecahkan masalah pelanggan dengan lebih baik: Pendekatan nilai guna terhadap modal manusia dan sosial. In Buku Pegangan Penelitian Sumber Daya Modal Manusia Strategis (pp. 199-214.).
[14] Sutrisno, D. S. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 6(2), 187–196. http://ojs.unm.ac.id/index.php/administrare/index
[15] Wijaya, S. N., & Juwono, V. (2021). Needs Assessment Analysis Of Human Resources Development In Indonesia Financial Services Authority. In Majalah Ilmiah Bijak (Vol. 18, Issue 1). http://ojs.stiami.ac.id
[16] Yuni Rachmawati. (2018). Pengaruh Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di LQ45 Bursa Efek Indonesia. Jurnal Media Akuntansi (Mediasi), 1(1), 66–79.