Analisis pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota militer Ajendam IV/Diponegoro
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengkaji (1) pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja anggota militer Ajendam IV/Diponegoro, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kerja terhadap kinerja anggota militer Ajendam IV/Diponegoro dan (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja anggota militer Ajendam IV/Diponegoro. Sebanyak 55 anggota militer Ajendam IV/Diponegoro diambil sebagai sampel dengan teknik simple random sampling. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja anggota militer Ajendam IV/Diponegoro. Hal ini dapat artikan bahwa semakin tinggi kemampuan, motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dimiliki anggota maka akan semakin tinggi angggota militer Ajendam IV/Diponegoro. Nilai R2ajd sebesar 0,631 yang artinya variasi kinerja anggota militer Ajendam IV/Diponegoro dapat dijelaskan oleh faktor kemampuan, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebesar 63,1%, sedangkan sebesar 36,9% dijelaskan oleh faktor lainnya di luar model. Variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja anggota militer ajendam IV/Diponegoro adalah kemampuan. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja anggta militer Ajendam IV/Diponegoro dapat dilakukan dengan mengirimkan anggota untuk mengikuti pelatihan-pelatihan tentang peningkatan kemampuan militer anggota militer.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Alex Nitisoemito. Drs “Manajemen Personalia Ghalia, Indonesia, UGM,
Amstrong, Michael dan Helen Murlis.2003. Manajemen Imbalan : Strategi dan Praktek Remunerasi. Terjemahan Sofyan Cikmat. Jakarta. Gramedia.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bernadin, H., John and Russel, Joyce, C.A. 1993. Hwa Resources.
Davis, K. and William B Werthwr. 1996. Human Resource and Personel Management. 5th Edition. McGraw Hill, Inc. USA.
Dessler, Gark, 1999 Manajemen Personalia (Terjemahan Moh. Masud). Jakarta ,
Dessler. Gary. 2000. Human Resource Management. 8th Edition. New Jersey.
Edition. Alih Bahasa: Adiardini. Editor Saputra. Binarupa Akasara. Jakarta.
Erlangga
Furtwengler, Dale. 2002. Penilaian Kinerja. Yogyakarta : Andi
Gibson, et al. 1996. Organizational Behavior, Structure, Process. 8th
Gomes, F. Cardoso. 2000. ManajemenSumber Daya Manusia.Yogyakarta : Andi Offset.
Hany, T. Handoko 1994 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia
Indri Heryani. 2011. “Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Damri (Survey Pada Karyawan Bagian Operasional Perum Damri)”. Skripsi Manajemen UPI; tidak diterbitkan.
Luthan, Fred dan Stajkovic, Alexander,D. 1999. Reinforce for Performance: The Need To Go Beyond Pay and Even Rewards. Academy of Management Executive. Volume B (2), P.49-57.
Luthan, Fred. 2002. Organizational Brhavior. 9th Edition. McGraw Hill. New York.
Mangkunegara, Anawar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Mobley, W.H. 1986. Asas-Asas Perilaku Organisasi. Cetakan Kedua. PT Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta.
Mondy, R. Wayne, Arthur Sharplin andEdwin B, Flippo. 1995.Management : Concept and Practices. 4th Edition, Boston :Allyn and Bacon.
Nimran, U. 1997. Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. CV Citramedia. Surabaya.
Peterson, Randall S.; Smith, D. Brent; Martorana, Paul V.; Owens, Pamela D.; (2003). The Impect of Chief Executive Office Personality on top Management Team Dynamics: Journal od Psycology, Vol. 88 (5), Oct 2003, 795-808
Rao, T.V. 1996. Penilaian Prestasi Kerja : Teori dan Praktek. Cetakan Ketiga. Penerjemah Ny. L. Mulyana. PT Binaman Pressindo. Jakarta.
Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Edisi Asli. Prentice Hall, Molan B. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks. Kelompok Gramedia.
Rosidah, S. T. Ambar. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Edisi Kedua. Grha Ilmu. Yogyakarta.
Ruky, Ahmad S. 2001. Sistem Manajemen Kinerja (Panduan Praktisi Merancang dan Meraih Kinerja Prima. PT Gramedia Pustaka Utama.
Siagian, P. Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-15. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. (2010). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Swasto, B. 1996. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengaruhnya terhadap Kinerja dan Imbalan. Cetakan Pertama. UNIBRAW. Malang.
Veithzal, Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zainun, B. 1994. Manajemen dan Motivasi. Cetakan Keenam. Balai Aksara. Jakarta.
Jurnal
Alia Tri Utami (2010). Pengaruh kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung. Jurnal UPI Bandung.
Darniati. 2007. Studi Komparatif Tentang Tingkat Efektivitas Komunikasi Interpersonal Antara PNS dengan Pegawai Militer di Sekolah Calon Perwira Angkatan Darat (Secapa AD) Bandung. Jurnal UPI Bandung.
Eka Widasari. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Pindad (Persero) Bandung. Jurnal UPI Bandung.
Elviana Supriadi (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cimahi. Jurnal UPI Bandung.
Fajri Setiawan (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Intergreen Estate Cianjur. Jurnal UPI Bandung.
Gilang Puspita (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPR Nusamba Purwakarta. Jurnal UPI Bandung.
Iqra Tertila (2009). Pengaruh kepuasan Kerja Terhadap Disiplin kerja Pegawai di Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung. Jurnal UPI Bandung.
Irianti, Nonnince. 2007. Pengaruh Pengendalian Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Ajendam III Siliwangi Bandung. Jurnal UPI Bandung.
Lia Muliawati (2011). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kondisi Lingkungan Kerja Perusahaan dan Kepemimpinan Terhadap Produktifitas Perusahaan Roti di Kecamatan Bojongloa Kaler Bandung. Jurnal UPI Bandung.
Pinni Taria Henandar (2011). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Ponyo. Jurnal UPI Bandung.