PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lazada Logistics Warehouse Kosambi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,356 + 0,507 X1 dan nilai t-hitung > t-tabel (5,023 > 2,002) dengan signifikansi 0,00 < 0,05. Maka, H0 ditolak dan H1 diterima. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan regresi Y = 17,257 + 0,632 X2 dan nilai t-hitung > t-tabel (7,244 > 2,002) dengan signifikansi 0,00 < 0,05. Maka. H0 ditolak dan H2 diterima. Secara simultan, work-life balance dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,945 + 0,265 X1 + 0,506 X2 dan nilai F hitung > F tabel (33,139 > 3,160) dengan signifikansi 0,00 < 0,05. Maka, H0 ditolak dan H3 diterima.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Angela, P. T., & Setia, S. (2023). The Effect of Work‑Life Balance, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at PT Star Concord Indonesia Branch Surabaya Pengaruh Work Life Balance, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Star Concord Indonesia Cabang Surabaya. Costing : Journal Of Economics, Business and Accounting, 7(1), 313–320. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.5580
Asmalah, L., & Yudho, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan nimbuspost di Jakarta. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1497–1504. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2668
Brilliantia, N., & Swasti, I. K. (2023). The Influence of Work‑Life Balance and Work Motivation on Employee Performance at PT Pelindo Marine Service Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan di PT Pelindo Marine Service. Costing: Journa lof Economic, Business and Accounting, 7(1), 1033–1042.
https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6636
Fitrah, N. I., & Prasetyo, B. W. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderisasi Oleh Kompensasi Pada PT. XYZ Konstruksi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4, 1–18.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA- ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
Harahap, F. S., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Herlambang, H. C., & Murniningsih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI). UNNIMA.
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). JSTAF (Jurnal Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah), 2, 392–401. https://doi.org/10.62515/staf
Hizbul Muflihin, M. (2024). Motivasi Kerja (Sutarman, Ed.). Berkah Aksara Cipta Karya Divisi Publikasi dan Penelitian.
Ibrahim, R. (2024). Mengelola Work-Life Balance dan Integritas dalam Meningkatkan Kinerja Dosen (A. Lukman & Samdin, Eds.; 1st ed.). CV. Eureka Media Aksara
Joko, Tiarapuspa, & Ikhwan, H. (2022). Efek Peningkatan Quality Of Work Life Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 6(3), 10515–10524. https://doi.org/10.36312/jisip.v6i3.3465/http
Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Buku Faktor-Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja (W. Kurniawan, Ed.; 1st ed.). CV. Pena Persada.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, edi. (2020). Pengantar Manajemen (Melati, Ed.). LPU-UNAS.
Lie, F. T., & Siagian, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planne. AGORA, 6(1), 1–6.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff Produksi PT. Muara Tunggal Cibadak- Sukabumi. In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 3, Issue 3). https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Margery, E., & Seri, dan. (2023). Pengaruh harga, promosi, dan word of mouth terhadap minat pembelian konsumen mobil honda PT. Istana Deli Kejayaan (IDK2) Medan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 1(2). https://doi.org/10.51622/jbm.v1i2.1991
Mundung, M. S., Trang, I., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama di Minahasa. In Jurnal EMBA ( Vol. 10, Issue 3).
Nurdin, M. A., Erislan, & Raml, S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan (R. Sahabuddin, Ed.)
Pratiwi, P. D., & Silvianita, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Work-Life Balance pada Pegawai PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Bisnis & Akuntansi, 10(2), 123– 131. https://doi.org/10.24929/feb.v10i2.1217
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2020). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987
Purba, S., Rangkuti, I., & Budidaya, S. (2023). Strategi Manajemen Pemasaran Pendidikan Dalam Meningkatkan Antusiasme Calon Peserta Didik Baru Di Sekolah MTSS Nurul Ilmi Desa Pantai Gemi Kecamatan Stabat. In Jurnal Serunai Ilmu Pendidikan (Vol. 9).
Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada LPD se-Kecamatan Tabanan. Jurnal EMAS , 3(9), 126–137. https://doi.org/10.30388/emas.v3i9.4268
Rondonuwu, A. F., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2020). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2). https://doi.org/10.35797/jab.v7.i2.30-39
Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Work-Life Balance di Dunia Kerja (1st ed.). PACE (Partnership for Action on Community Education).
Sari, N. C., Ahiruddin, & Djunaidi. (2022). Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 148–153.
Sartika, D., Nugroho, R. D., & Elliska, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Laris Indo Sukses Gemilang Tangerang Selatan. https://doi.org/10.32493/smk.v4i2.10988
Septya, V., & Dwi, K. (2020 Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perawat Puskesmas Rawat Inap di Kota Semarang). J-LEE ( Jurnal Of Law, Economics and English), 82–106.
Simamora, J. A. (2022). Analisis Pengaruh Work Life Balance , Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI), 2, 132–141.
Sumiati, M., & Purbasari, R. N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JURNAL BISNIS DAN AKUNTANSI, 21(1a–2), 211– 220. https://doi.org/10.34208/jba.v21i1a-2.758
Tutus, N., Handoko, P., Susbiyani, A., & Nyoman Putu Martini, N. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Online) JURNAL MANAJEMEN, 14(1), 2022–2181.
https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10879
Ulfah, R. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Global Jakarta. Jurnal Administrasi Karya Dharma, 3(1), 2024.
https://doi.org/https://www.jurnal.stiakdmerauke.ac.id
Wicaksana, S. A., & Pia, A. A. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2). https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8432
Wijayanti, N., & Wicaksana, F. (2023). Implementasi Fungsi Manajemen George R Terry Dalam Meningkatkan Mutu Lembaga Pendidikan. Jurnal Cerdik: Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 3(1), 30–43. https://doi.org/10.21776/ub.jcerdik.2023.003.01.04
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada PT. Mayora Indah). AGORA, 8(1), 1.
Wismawan, H. M., & Luturlean, S. B. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank X. E-Proceeding of Management, 9(2), 887–892. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6636