PENGARUH KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BESTINDO ANUGERAH SEJATI JAKARTA BARAT
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bestindo Anugerah Sejati Jakarta Barat, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, yaitu karyawan perusahaan yang menjadi objek penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis korelasi, regresi linier sederhana dan berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa variabel kerjasama tim (X1) memiliki hubungan yang positif dan kuat dengan kinerja karyawan (Y) dengan nilai korelasi sebesar 0,717. Sementara itu, disiplin kerja (X2) juga memiliki hubungan positif yang kuat dengan kinerja, dengan nilai korelasi sebesar 0,770. Secara simultan, korelasi antara X1 dan X2 terhadap Y adalah sebesar 0,785, yang tergolong dalam kategori hubungan kuat. Hasil regresi linier sederhana menunjukkan bahwa persamaan regresinya adalah Y = 11,932 + 0,707X1 dan Y = 9,711 + 0,773X2. Sedangkan hasil regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 7,524 + 0,264X1 + 0,554X2. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa kerjasama tim memberikan kontribusi sebesar 51,4% terhadap kinerja, disiplin kerja sebesar 59,2%, dan secara simultan keduanya menyumbang 61,6% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan t hitung sebesar 7,128 > t tabel 2,011, dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan dengan t hitung sebesar 8,351 > t tabel 2,011. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung sebesar 37,760 > ftabel 3,20.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
BUKU
Ajabar. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Arifin, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Konsep, Studi Kasus, dan Solusi. Jepara: UNISNU Press.
Azan, K. &. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kajian Teoritis dan Praktis dalam Pendidikan. Riau: DOTPLUS Publisher.
Edi, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi dalam Kinerja Karyawan (ISBN 9786235940731, 6235940734 ed.). Lombok Tengah, Indonesia: Penerbit P4I. Ghofar, A. (2024). Perilaku Organisasi dan Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pradina Pustaka.
Hakim, L. N. (2024). Buku Ajar Penghantar Manajemen. Jawa Timur: Uwais Insipirasi Indonesia.
Hamirudin. (2019). Perilaku organisasi. Bandung: Alfabeta.
Hamsinah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Junaedy, G. (2011). Hukum Asuransi Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber daya manusia. Teori dan Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Krisnadi. (2019). Manajemen (Edisi ke -2). Yogyakarta: Deepublish. Manullang, M. (2023). Dasar-dasar manajemen. Yogyakarta: UNY Press.
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bandung: Alfabeta.
Maskur, S. (2024). Praktis Belajar Metodologi Penelitian Bidang Psikologi Pendidikan dan Ilmu Pendidikan (Buku Ajar Mata Kuliah). Riau: PT. Indragiri Dot Com.
Noor, T., & Prasetyo. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Interpreneurship. Sumatera Barat: CV. Azka Pustaka.
Novalita, M. &. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Global Eksekutif Teknologi.
Novel Achmawati Jamil Nurillah, P. (2023). Buku Ajar Manajemen SDM. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan . Makassar: Cendekia Publisher. Opan Arifudin, U. W. (2020). Manajemen Resiko . Bandung: Widina Bhakti
Persada Bandung.
Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan dalam kepemimpinan pendidikan. Jakarta: Kencana.
Purwana, D. &. (2018). Penghantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media. Purwanto Sigit, S. E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat:
Yayasan Tri Eduksi Ilmiah.
Rivai, V. &. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Silaen, N. R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Manusia, Data dan Analisis. Bandung: CV. Widina Media Utama.
Simbolon Sahat, S. A. (2023). Tinjauan Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Kerja, dan Pengembangan Karir PT. Garmindo Utama Dharma Medan. Yogyakarta: CV Bintang Semesta Media.
Sinambela, L. (2017). Manajemen sumber daya manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Bali: Nilacakra.
Sutrisno. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Zahera, U. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Teori. Jakarta Timur: UNJ PRESS.
JURNAL
Agrasadya, S. &. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusa Elang Satria divisi security di Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 50-61 Universitas Pamulang.
Agustina, I. M. (2024). Pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Samick Indonesia. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(1).
Anggraeni, D. (2022). Pengaruh kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia. Jurnal ILmiah Manajamen, 10 (1), 11-20.
Apriliani, P. &. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Tbk. Jurnal ILmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 22-33.
Audina, R. &. (2022). Pengaruh kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Pembantu Harapan Indah. JurnalBisnis dan Manajemen, 11(1), 1-10.
Devi, N. T. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas, dan Integritas terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA, 10(2).
Dewi, I. K. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gading Mas Wirajaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 10-20.
Fitria, E. (2022). Pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 110.
Ibrahim, F. D. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2).
Komariah, N. &. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Bintang Indonesia Tbk. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 110.
Ningtyas, M. &. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk, Cabang Pembantu Harapan Indah. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(1), 1-10.
Putrawansah, P. &. (2024). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan . Jurnak Keuangan dan Manajemen Akuntansi, 6(4).
Ramdani, F. &. (2025). Pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Intrias Mandiri Sejati. Jurnal Sinergi Manajemen, 1(3), 45-33. Universitas Pamulang
Safiih, A. &. (2024). Pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prime Logistics Jakarta Selatan. JORAPI : Journal of Research and Public Innovation, 2(2), 1555-1564 Univesitas Pamulang.
Sunarto, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis- Jakarta Pusat). Kreatif: Jurnal Imiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38.
Susanto, B. &. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 11(1), 1-10.