Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 4 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Articles

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Karyawan (Pada Rsu Bhakti Asih)

pdf
  • Putri Giovaningrum,
  • Umi Rusilowati,
  • Moh.Sutoro
Putri Giovaningrum
Universitas Pamulang
Umi Rusilowati
Universitas Pamulang
Moh.Sutoro
Universitas Pamulang
Bio

Published 2025-08-15

Keywords

  • gaya kepemimpinan,
  • motivasi kerja,
  • lingkungan kerja,
  • kepuasan karyawan,
  • kinerja karyawan
Copyright Notice

How to Cite

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Karyawan (Pada Rsu Bhakti Asih). (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(4), 71-80. https://doi.org/10.2324/wrnryf72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan non-nakes di RSU Bhakti Asih. Permasalahan utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja karyawan dalam tiga tahun terakhir yang berkaitan erat dengan tingkat kepuasan kerja yang rendah, gaya kepemimpinan yang belum optimal, motivasi kerja yang menurun, serta kondisi lingkungan kerja yang belum mendukung secara maksimal. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 206 responden yang merupakan karyawan non-nakes RSU Bhakti Asih. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh (X1) positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y) dengan nilai t-statistik sebesar 1,12 serta nilai P-Value sebesar 0,03, kedua hasil diperoleh sesuai standar yang sudah ditetapkan. Motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan

  • dengan nilai t-statistik 1,87 serta P-Value sebesar 0,06, lebih besari dari 0,05. Lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan dengan nilai t-statistik 0,24 serta nilai P-Value 0,01. Kepuasan karyawan (Y) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) dengan nilai statistik 16,63 serta nilai P-Value sebesar 0,00.
pdf

References

  1. Afandi, F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja - Dispilin Kerja - Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Analytical Biochemistry, 11(1), 1–5.
  2. Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. http://journal.unipdu.ac.id/index.php/dirasat/index
  3. Anshar, N. A., Hamid, M., & Muin, S. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (Manor), 6(1), 23–67. https://doi.org/10.47354/mjo.v5il
  4. Ansory, H., Fadjar., A., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoardjo: Indomedia Pustaka.
  5. Antony, S., & Hariyanto, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Hotel Bintang Empat di Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1276–1287. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.467
  6. Astuti, D. G., & Mayasari, N. M. D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas IIB Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255.https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.32313
  7. Berutu, M. N. F. K., Cindy, R., & Agus, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Amalia Bontang. Economic Reviews Journal, 3(2), 883–892. https://doi.org/10.56709/mrj.v3i2.203
  8. Bowo, A. B. P., & Hendro, J. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Literatur Review. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(1), 10–18. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i1.895
  9. Candra, A., Gunawan, W., & Hilmy, R. (2022). Motivasi Dan Beban Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan Di Rsia Selaras Cikupa. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 8(1). https://doi.org/10.7454/arsi.v8i1.4134
  10. Daifah, C., Eninda, A., Lubis, P., Syafitri, A., & Angraini, R. S. (2024). Organisasi Pendidikan the Role of Human Resource Performance Management in Educational Oraganizations. Journal - Sekolah Ilmu Ekonomi STAN - Indonesia Mandiri, 3(2), 2061–2067.
  11. Erlik, Mulyani, S. R., Utomo, W., & Paramarta, V. (2023). Analisis Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Pada Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus di Rumah Sakit Bedah Mitra Sehat Lamongan). Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 1(2), 94–102.
  12. Fadjar, A. Al, & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
  13. Febiani, & Sisca. (2018). Pelaksanaan Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Al-Rabwah, 13(01), 27–44. https://doi.org/10.55799/jalr.v13i01.11
  14. Gandolfi, F., & Stone, S. (2018). Leadership, Leadership Styles, and Servant Leadership. Journal Management Business, 6(5), 121–156.
  15. Ghozali & Latan, I. & H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  16. Ghozali, U. I., & Chariri, A. (2008). Inttelectual Capital dan Kinerja Keuangan Perusahaan : Suatu Analisis dengan Pendekatan Partial Least Squares”. SNA 11 Pontianak. Universitas Tanjung Pura.
  17. Hakim, A. L., Faizah, E. N., Mas’adah, N., & Widiatmoko, F. R. (2023). Leadership Style, Work Motivation, Work Stress, and Employee Performance: a Case Study of a Hospital. Journal of Leadership in Organizations, 5(2), 155–170. https://doi.org/10.22146/jlo.86285
  18. Hamzah, A. (2024). Peran Remunerasi, Kompensasi, Kenyamanan Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Keinginan Pindah Kerja (Turnover) Perawat pada Masa Pandemi Covid- 19. Cindoku: Jurnal Keperawatan Dan Ilmu Kesehatan, 1(4), 33–44.
  19. Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE 55.
  20. Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan RS Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277-289.
  21. Hartanto, A. Y., Apriyanti, & Dessyarti, R. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Donor Darah PMI Kabupaten Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 121–189.
  22. Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Hasibuan, M. S. . (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  23. Hayman, G., Redhead, J. W., Brown, M., Pinnington, E., Gerard, F., Brown, M., Fincham, W., Robinson, E. L., Huntingford, C., & Pywell, R. F. (2024). A Framework For Improved Predictions of The Climate Impacts on Potential Yields of UK Winter Wheat and Its Applicability to Other UK crops. Climate Services, 34(4), 100479.
  24. Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. Agora, 6(1), 121–167.
  25. Herdinawan, F., Umam, M., & Khoirul, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Sayidiman Magetan). Doctoral dissertation, IAIN Surakarta.
  26. Hidayah, N., & Ananda, H. R. (2021). Compensation, Career Development, and Job Satisfaction as the Antecedent of Nurse Turnover Intention. JMMR (Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit), 10(2), 139–147. https://doi.org/10.18196/jmmr.v10i2.10631
  27. Hidayat, R., & Wijaya, C. (2017). Ayat-Ayat Al Quran Tentang Manajemen Pendidikan Islam. Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI). Bumi Aksara Group.
  28. Hoboubi, N., Choobineh, A., Kamari Ghanavati, F., Keshavarzi, S., & Akbar Hosseini, A. (2017). The Impact of Job Stress and Job Satisfaction on Workforce Productivity in an Iranian Petrochemical Industry. Safety and Health at Work, 8(1), 67–71. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2016.07.002
  29. Hu, L., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria For Fit Indexes in Covariance Structure Analysis: Conventional criteria Versus new Alternatives. In Structural Equation Modeling (Vol. 6, Issue 1, pp. 1–55). Lawrence Erlbaum. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
  30. Ismail, H. ., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897
  31. Kalsum, U., Harlen, H., & Machsain. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 21–78. https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
  32. Kamar, K., Lewaherilla, N. C., Ausat, A. M. A., Ukar, K., & Gadzali, S. S. (2024). The Influence Of Information Technology and Human Resource Management Capabilities on SMEs Performance. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1), 112–189.
  33. Karaferis, D., Aletras, V., Raikou, M., & Niakas, D. (2022). Factors Influencing Motivation and Work Engagement of Healthcare Professionals. Materia Socio-Medica, 34(3), 216–224. https://doi.org/10.5455/msm.2022.34.216-224
  34. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
  35. Kasmir. (2020). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta.
  36. Kitsios, F., & Kamariotou, M. (2021). Job Satisfaction Behind Motivation: An Empirical Study in Public Health Workers. Heliyon, 7(4), e06857. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e06857
  37. Loan, L. (2020). The Influence of Organizational Commitment on Employees’ Job Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction. Management Science Letters, 10(14), 3307–3312.
  38. Mahfud, M. (2017). Pengaruh Pimpinan sebagai Manajer, Jaminan Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Motivasi Kerja RSUD Pantura M.a Sentot Patrol Kab. Indramayu. Syntax Literate, 2(5), 112–139. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v2i5.115
  39. Muharni, S., Syamsiah, C., Tosepu, R., Effend, D. S., & Susanty, S. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Bahteramas. Journal Managemen Bisnis, 5(4), 121–197. https://doi.org/10.36566/mjph/ Vol6.Iss2/321
  40. Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penerbit P4I.
  41. Nurpada, A., Ismuni, M., & Ria Irawan, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Instalasi Rawat Jalan RS Bhayangkara TK. I R. Said Sukanto Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2151–2157. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13181
  42. Oktavia, I. M., Yohana, C. F., & Meilani, P. (2023). The Role of Work Engagement, Career Development and Self-Efficacy on Nurses Turnover Intention Mediated By Job Satisfaction in Cilacap Xyz Private Hospital, Central Java. Jurnal Ekonomi Trisakti, 4(1), 33–42. https://doi.org/10.25105/jet.v4i1.18584
  43. Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention dengan Person Organization Fit Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Economic and Business Research, 1(1), 18-28.
  44. Rachmawati, A. Y., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Divisi Pemeliharaan dan Perbaikan PT Pal Indonesia (PERSERO). Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(3), 215–229.
  45. Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerjaterhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agaman Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 36–45.
  46. Rati, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.
  47. Ratnasari, S., & Sutjahjor, G. (2019). Employes Performance : Organ izational Culture and Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews, 7(5), 597–608. https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7569
  48. Restanti, A. S. (2019). Analisis Persepsi Pustakawan Terhadap Kinerja Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional Pustakawan Universitas Jenderal Soedirman. Unilib : Jurnal Perpustakaan, 10(2), 59–68. https://doi.org/10.20885/unilib.vol10.iss2.art1
  49. Rivai, Z. V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Rineka Cipta.
  50. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
  51. Sedarmayanti, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
  52. Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
  53. Sinaga, A. S., Kadir, A., & Mardiana, S. (2020). Peranan Motivasi Kerja dalam Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 89–97. https://doi.org/10.31289/strukturasi.v2i1.48
  54. Sinambela, L. P., & Aksara, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=_AUlEAAAQBAJ
  55. Sobian, P. (2023). Strategi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja. Fokus : Publikasi Ilmiah Untuk Mahasiswa, Staf Pengajar Dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 21(1). https://doi.org/10.51826/fokus.v21i1.720
  56. Sofiatun, S., & Solichin, M. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Perawat Ruang Rawat Inap Rs Pku Muhammadiyah Sruweng). Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(6), 2725–2740. https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i6.5098
  57. Sriwardani, S., Fajar, F., & Maria, S. (2022). Analisis Faktor-Faktor Determinan Perilaku Inovatif Karyawan di Organisasi. Fair Value: Jurnal Ilmiah AkuntansiDanKeuangan 4(12),5506–5516. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i12.2047
  58. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. ALfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. IKAPI.
  59. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. CV. Alfabeta.
  60. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cet.1).Alfabeta.
  61. Sukatin, Mashudi, H., Julian, S., Rosa, I., Suci, L., & Sigit, H. R. (2022). Educational Transformational Leadership. Educationist: Journal of Educational and Cultural Studies, 1(2), 181–189.
  62. Sumiati, S., & Sumitra, I. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pangan Dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1112–1126. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.541
  63. Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
  64. Susanto, A. (2016). Sistem Informasi Manajemen : Konsep dan Pengembangan Secara Terpadu (1st ed.). Lingga Jaya.
  65. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  66. Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
  67. Suyatno, E., & Tukiran, M. (2024). Dominant Factors Affecting Employee Performance in Hospitals:A Systematic Literature Review. Journal Ability : Journal of Education and Social Analysis, 5(4), 23–78. https://doi.org/10.55927/fjst.v2i12.7893
  68. Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Akmne Jurnal Ilmiah, 17(2), 194–204. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i2.880
  69. Tama, A. M. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Wilujeng Kediri. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 52–62. https://doi.org/10.55606/jekombis.v1i4.606
  70. Tambunan, A. (2018). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan : Suatu Tinjauan Teoritis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183.
  71. Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–10.
  72. Wahyuningtias, D., Arumsari, N. R., & Fahira, K. T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Komunikasi , Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Tarindo Kuningan Juwana. Journal Managemen Bisnis, 4(2), 67–80.
  73. Wardani, S. R., Sanusi, M., & Fahrianti, N. (2022). Customer Relationship Management (CRM) dalam Perspektif Islam: Studi Kasus pada KS BMT Al- Ikhwan Suralaga. ABHATS: Jurnal Islam Ulil Albab, 14(2), 14–26.
  74. Widodo, D. S., Hidayah, N., & Handayani, S. D. (2021). Effect of Organizational Culture, Pay Satisfaction, Job Satisfaction on Nurse Intention to Leave at Private Hospital Type D in Bantul. Journal : JMMR (Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit), 10(2), 207–216.
  75. Wulandari, N., Bahar, H., & Ismail, C. S. (2016). Gambaran Kualitas Hidup pada Penderita Kanker Payudara di Rumah Sakit Umum Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Unsyiah, 2(6), 121–167.
  76. Ystaas, L. M. K., Nikitara, M., Ghobrial, S., Latzourakis, E., Polychronis, G., & Constantinou, C. S. (2023). The Impact of Transformational Leadership in the Nursing Work Environment and Patients’ Outcomes: A Systematic Review. Nursing Reports, 13(3), 1271–1290. https://doi.org/10.3390/nursrep13030108
  77. Zaharuddin, S., & Wahyuningsih, S. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Jawa Tengah: PT Nasya Expanding Management.
  78. Zakaria, Y. A., Mulyana, D., Nurrahman, A., & Bandung, U. M. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Bank Syariah Indonesia Cabang Bandung Suniaraja. Journal Ability : Journal of Education and Social Analysis, 1(1), 8–15.
  79. Zhao, J., Liu, T., & Liu, Y. (2024). Leadership Support and Satisfaction of Healthcare Professionals in China’s Leading Hospitals: A Cross-Sectional Study. BMC Health Service Research, 24(1). https://doi.org/10.1186/s12913-024-11449-3
  80. Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(4), 121–178. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.