PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEGA TRANS NUSANTARA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Trans Nusantara. Permasalahan dalam penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan adanya penurunan produktivitas, keterlambatan kerja, rendahnya inisiatif, serta kurangnya semangat kerja tim di lingkungan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh populasi sebanyak 7 karyawan divisi komersil dijadikan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,037 (< 0,05) dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,613. Artinya, sebesar 61,3% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan transformasional, sedangkan sisanya 38,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini memperkuat bahwa kepemimpinan transformasional yang mencakup pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual, dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5 No. 02.
Asriani, Minarti, S., & Saida Zainurossalamia ZA. (2020). , Sri Mintarti, Saida Zainurossalamia ZA. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 217–234.
Firmansyah, R., & Kurniawan, D. T. (2021). Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Di Instansi Pemerintahan. Jurnal Hukum Islam, Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 2599–3348
Irwanto, D., & Riyadi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Stkip Pgri Sidoarjo. Soetomo Business Review, 4, 308–320.
Iswahyudi, M. S., Umalihayati, Sarie, F., Kasanusi, Subhan, M., Zulkifli, Hasmirati, Gejir, I. N., Suiraoka, I. P., & Djibu, R. (2023). Gaya Kepemimpinan.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sector Publik (3rd Ed.). Unit Penerbit Dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Ykpn. Https://Balaiyanpus.Jogjaprov.Go.Id/Opac/Detail-Opac?Id=321032
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. W. S. Gama & N. P. Y. Astiti, Eds.). Cv Noah Aletheia.
Muhammad, F., Edward, & Wilian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1), 1–13.
Novitasari, P., & Satriyo, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Budhi Satriyo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(9).
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan (A. D. Ilmi, Ed.; 1st Ed.). Cendekia Publisher.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6 No. 2. Http://Ejournal.Lmiimedan.Net.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2008. Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Ruth Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Www.Penerbitwidina.Com
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2).