PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENGARAHKAN BUDAYA ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN PADA PT X
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan dalam membentuk dan mengarahkan budaya organisasi guna meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT X, perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing. Tinjauan pustaka menekankan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan dua aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam kepada pimpinan perusahaan. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis, inklusif, dan visioner berhasil membentuk lingkungan kerja yang partisipatif dan kondusif. Nilai-nilai seperti integritas, kerja sama, inovasi, dan tanggung jawab menjadi fondasi budaya organisasi. Diskusi memperlihatkan bahwa motivasi karyawan meningkat ketika mereka merasa dihargai dan dilibatkan dalam proses organisasi. Meskipun terdapat tantangan komunikasi dan perlakuan terhadap karyawan outsourcing, strategi kepemimpinan efektif mampu mengatasi hambatan tersebut. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan terus memperkuat gaya kepemimpinan transformatif dan meningkatkan komunikasi lintas level demi terciptanya lingkungan kerja yang adaptif dan berkelanjutan.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
5810-Article Text-18715-1-10-20210226. (N.D.).
Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Idei: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8–18. Https://Doi.Org/10.38076/Ideijeb.V1i1.4
Bab Ii Landasan Teori 2.1 Dasar Hukum. (N.D.).
Buku Pengantar Administrasi Publik. (N.D.).
Ernanda. (N.D.).
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka (Vol. 1, Issue 1).
Hj Sabrina, I. R. (N.D.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Http://Umsupress.Umsu.Ac.Id/ Manajemen Sumber Daya Manusia. (N.D.).
Pengaruh+Gaya+Kepemimpinan,+Budaya+Organisasi,+Disiplin+Kerja,+Terhadap+Komitmen+Organisasi+Dengan+Motivasi+Kerja+Sebagai+Variabel+Intervening. (N.D.).
Purnomo, Y. J., Mm, S. E., Clma Budi Harto, S. E., & Andina Dwijayanti, M. (N.D.). Manajemen Sumber Daya Manusia Percetakan Cendikia Mulia Mandiri.
Radiva Dianda Zahra Putri, Sherly Yulianti, & M. Isa Anshori. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. Https://Doi.Org/10.54066/Jikma.V2i2.1761
Rdestiana,+3960+(21-32). (N.D.).
Said, H. F., Yamali, F. R., & Adriani, E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Batanghari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 201. Https://Doi.Org/10.33087/Jiubj.V23i1.3142
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. Https://Doi.Org/10.36407/Jmsab.V4i2.413
Syarifah, I., & Farida, S. E. (N.D.). Manajemen Dan Kepemimpinan Penerbit Cv. Eureka Media Aksara.
Yoga,+8.+Jurnal+Hendra. (N.D.).