PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KARYAWAN BERDASARKAN TEORI ORGANISASI MODERN PADA PT MANUFAKTUR ( BEKASI )
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi karyawan terhadap kinerja organisasi berdasarkan pendekatan teori organisasi modern di PT Manufaktur yang berlokasi di Bekasi. Teori organisasi modern menekankan pentingnya struktur yang adaptif, penggunaan teknologi, serta peran sumber daya manusia dalam menciptakan keunggulan kompetitif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan tetap, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja organisasi. Temuan ini merekomendasikan penerapan gaya kepemimpinan yang adaptif serta strategi peningkatan motivasi internal sebagai bagian dari implementasi teori organisasi modern. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen dalam mengembangkan kebijakan sumber daya manusia yang selaras dengan dinamika industri manufaktur di era modern.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Harsoyo, R. (2022). Teori kepemimpinan transformasional Bernard M. Bass dan aplikasinya dalam peningkatan mutu lembaga pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247–262.
Nurhayati, E. (2017). Pengaruh penerapan sistem penilaian e-kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di kecamatan Semarang Timur melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 79–91.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Santoso, S. (2017). Menguasai Statistik di Era Big Data dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.