PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SMA BOARDING SCHOOL AL BAYAN PUTRI GOALPARA KABUPATEN SUKABUMI(STUDI KASUS PADA PEGAWAI SMA BOARDING SCHOOL AL BAYAN PUTRI GOALPARA KABUPATEN SUKABUMI)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai SMA Boarding School Al Bayan Putri Goalpara Kabupaten Sukabumi. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang dipergunakan penulis yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai SMA Boarding School Al Bayan Putri Goalpara Kabupaten Sukabumi yang berjumlah 40 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai SMA Boarding School Al Bayan Putri Goalpara Kabupaten Sukabumi yang berjumlah 40 responden. Jenis data yang dipergunakan pada penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Metode analisis dengan Uji validitas dan reliabilitas instrumen. Uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas data, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis dan uji hipotesis menggunakan analisis korelasi, analisis determinasi, analisis regresi berganda dan uji parsial t dan simultan f. Berdasarkan hasil penelitian bahwa Lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai SMA Boarding School Al Bayan Putri Goalpara Kabupaten Sukabumi yang dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari pada nilai F tabel (5,074> 2,62) dengan tingkat signifikan di bawah 0,05 yaitu 0,017

The aim of this research is to determine the influence of the work environment, organizational culture and compensation simultaneously on the job satisfaction of employees at Al Bayan Putri Goalpara Boarding School, Sukabumi Regency. In this research, the research method used by the author is a quantitative method with a descriptive and associative approach. The population of this study were 40 employees of Al Bayan Putri Goalpara Boarding School, Sukabumi Regency. The sample in this study was employees of Al Bayan Putri Goalpara Boarding School, Sukabumi Regency, totaling 40 respondents. The type of data used in this research uses primary data by distributing questionnaires to respondents. Analysis method by testing the validity and reliability of the instrument. Analysis prerequisite tests include data normality tests, multicollinearity tests and heteroscedasticity tests. Analysis and hypothesis testing techniques use correlation analysis, determination analysis, multiple regression analysis and partial t and simultaneous f tests. Based on the research results, the work environment, organizational culture and compensation have a positive effect on job satisfaction of Al Bayan Putri Goalpara High School Boarding School employees, Sukabumi Regency, as evidenced by the calculated F value being greater than the F table value (5.074> 2.62) with a significance level below 0.05, namely 0.017