PENGARUH KREATIVITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TATA MULIA NUSANTARA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini diantaranya: 1) untuk menguji secara empiris pengaruh kreativitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Tata Mulia, 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Tata Mulia, 3) Untuk menguji pengaruh kreativitas dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Tata Mulia. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, penyebaran kuesioner dan data diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Sampel menggunakan rumus solvin yang terdiri dari 130 responden, yang kemudian data diuji dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kreativitas dan motivasi kerja mendorong peningkatan produktivitas dan kualitas hasil kerja, terbukti memberikan dampak yang substansial terhadap kinerja karyawan sebesar 63% pengaruh, sedangkan 37% sisanya dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kreativitas, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
The objectives of this study are: 1) to empirically examine the effect of creativity on employee performance at PT. Tata Mulia, 2) to empirically examine the effect of work motivation on employee performance at PT. Tata Mulia, and 3) to examine the combined effect of creativity and work motivation on employee performance at PT. Tata Mulia. Data collection was carried out through interviews and questionnaires, and the data were processed using SPSS software version 22. The sample was determined using the Slovin formula, consisting of 130 respondents, and the data were analyzed using multiple linear regression. The research findings indicate that creativity and work motivation significantly enhance productivity and the quality of work outcomes, with a substantial impact on employee performance, accounting for 63% of the influence. The remaining 37% is attributed to other factors not examined in this study.
Keywords: Creativity, Work Motivation, Employee Performance
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Adha, R.N., Qomariah, N. and Hafidzi, A.H. (2019) Pengaruh motivasi Kerja, LingkunganKerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten jember, Jurnal Penelitian IPTEKS. Available at: http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/v iew/2109.
Adi, P.R.P. and Indrawati, K.R. (2019) Perbedaan Keterikatan Kerja Berdasarkan Generasi Kerja Karyawan Pada perusahaan berkonsep thk ditinjau Dari Etos kerja, Jurnal Psikologi Udayana. Available at: https://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/47148.
Afiga, PB. et al Perbandingan Faktor-Faktor Yang menentukan Motivasi Kerja Pada Generasi... (2019). Available at: https://www.researchgate.net/publication/350366421_Perbandingan_Faktor-Faktor_Yang_Menentukan_Motivasi_Kerja_Pada_Generasi_X_Dan_Y
Andhika, N.R. et al. (2022) Vol 4 no 2 (2022): Widya Manajemen, Vol 4 No 2 (2022): Widya Manajemen|Widya Manajemen. Available at: https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v4i2
Amalia, R. N., & Dianingati, R. S. (2022). Pengaruh jumlah responden terhadap hasil uji validitas dan reliabilitas kuesioner pengetahuan dan perilaku swamedikasi. Generics: Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9-15.
Askiah and Fenty (2021) PENGARUH KREATIVITAS, MOTIVASI, DISIPLIN, DAN PELATIHAN SERTA LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHAKAM BERLIAN SAMJAYA, jurnal umberau.Available at: http://jurnal.umberau.ac.id/index.php/camjournal
Askiah, A., & Fauziah, F. (2021). Pengaruh Kreativitas, Motivasi, Disiplin, dan Pelatihan Serta Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal, 5(1), 45-60.
Butar, W.R. (2022) pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan perempuan, perlindungan anak dan pemberdayaan masyarakat di medan Sumatera utara, http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/19227/cd20witra%202.pdf?sequence=1.Available at:http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/ 123456789/19227/cd%20witra%202.pdf?sequence=1
Christian Wiradendi Wolor, Jodie Firjatullah, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
DE Safitri. (PDF) pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan - Researchgate (2019). Available at: https://www.researchgate.net/publication/338160837_PENGARUH_PELATIHAN_TERHADAP_KINERJA_KARY AWAN.
Devi, Nia Kumala, Bernhard Tewal, and Yantje Uhing. "Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10.2 (2022): 632-640.
Eka and Hapzi (2021) (PDF) Pengaruh Teknologi INFORMASI, Sistem Informasi Berbasis Web Dan ... Available at: https://www.researchgate.net/ publication/358703156_PENGARUH_TEKNOLOGI_INFORMASI_SISTEM_INFORMASI_BERBASIS_WEB_DAN_KNOWLEDGE_MANAGEMENT_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_LITERATURE_REVIEW_EXECUTIVE_SUPPORT_SISTEM_ESS_FOR_BUSINESS
Ella and Utami (2021) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Available at: Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Hidayat, R. (2021) Pengaruh motivasi, kompetensi Dan Disiplin Kerja terhadap kinerja. Available at: https://www.researchgate.net/publication/348706566/PENGARUH_MOTIVASI_KOMPETENSI_DAN_DISIPLIN_KERJA_TERHADAP_KINERJA
Herzberg dalam Robbins, Anwar, M. (2020). Analisis Model Dua Faktor (Hygiene Factors dan Motivator Factors) Dosen Tetap pada LLDIKTI Wilayah XI Kalimantan di Banjarmasin. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 2(2), 134–147. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i2.357
Hustia, A. (2020) Pengaruh motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada perusahaan WFO Masa Pandemi, Jurnal Ilmu Manajemen. Available at: https://doi.org/10.32502/jimn.v10i 1.2929.
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 1-13. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1142.
Jufrizen, J. (2021) Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Sains Manajemen. Available at: https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277.
Junianto, D. and Sabtohadi, J. (2020) Pengaruh Sistem perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada industri PABRIK Gula, Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Available at: http://dx.doi.org/10.35906/je001.v9i1.423.
M Andayani. Analisis Pengaruh kepuasan Kerja, MOTIVASI Kerja Dan Disiplin Kerja...(2020). Available at: https://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi/ article/download/2476/1869.
Mangkunegara, A. P. & Sutedjo, A. S (2013). “Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera”. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129 Volume 5, Nomor 2, halaman 120–129 DOI: 10.26740/bisma.v5n2.p120-129
Nurjaya, Nunu. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona.” Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional1. Nurjaya N. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI J Ilm Nas. 2021;3(1):60-74. 3(1): 60– 74.
Pranatawijaya, V.H. et al. (2019) ‘Penerapan Skala likert Dan Skala dikotomi pada kuesioner online’, Jurnal Sains dan Informatika, 5(2), pp. 128–137. doi:10.34128/jsi.v5i2.185.
Rozalia, N.A., Nayati, H., & Ruhana, U.I (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26 (2).
Sapitri, D. and Pancasasti, R. (2022) Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan, Technomedia Journal. Available at: https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756.
Setiawan, S. C. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.
Susanto, Eko. "Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui pemberdayaan karyawan dari beberapa fakultas di Universitas Trisakti Jakarta." Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa 8.1 (2019): 95-112.
Sutrisno. (PDF) the impact of compensation, motivation and job satisfaction on ... (2022). Available at: https://www.researchgate.net/publication/366618297 The_Impact_Of_Compensation_Motivation_And_Job_Satisfaction_On_Employee_Performance_In_The_Company_A_Review_Literature.
Umar, A. and Norawati, S. (2022) Pengaruh motivasi TERHADAP Kinerja Karyawan Dengan Komitmen organisasi ... Available at: https://repo.stiebangkinang.ac.id/6/4/PENGARUH%20MOTIVASI%20TRHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20DENGAN%20KOMITMN%20ORGANISASI%20SEBAGAI%20VARIABEL%20INTERVENING% 20PADA%20UPT%20SUNGAI%20DUKU%20PEKANBARU.pdf.
Yopie, S. and Lim, A. (2021) Pengaruh Manajemen Keluarga, Generasi, Dan Struktur Kepemilikan ... Available at: https://www.researchgate.net/publication/359348468_PENGARUH_MANAJEMEN_KELUARGA_GENERASI_DAN_STRUKTUR_KEPEMILIKAN_TERHADAP_KINERJA_PERUSAHAAN_KELUARGA_YANG_TERDAFTAR_DI_BURSA_EFEK_INDONESIA
Yulandri, Y. and Onsardi, O. (2020) Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting.Available at: https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238.
Zuliawati, N. (2016). Pengaruh kreativitas dan motivasi kerja terhadap produktivitas guru pendidikan agama islam sekolah dasar sekecamatan Baturetno Kabupaten Wonogiri. At-Tarbawi: Jurnal Kajian Kependidikan Islam, 1(1),23-38.