OPTIMALISASI LITERATURE REVIEW JOURNAL PADA PROSES RECRUITMENT BERBASIS PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji proses rekrutmen dan seleksi dalam perspektif psikologi industri dan organisasi dengan fokus pada efektivitas penerapan pendekatan psikologis dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Permasalahan utama yang diangkat adalah bagaimana pendekatan psikologi industri dan organisasi dapat meningkatkan akurasi seleksi karyawan serta menciptakan kesesuaian antara individu dan budaya organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur dengan mereview 30 jurnal ilmiah dari ScienceDirect yang terbit antara tahun 2013 hingga 2023. Proses review dilakukan secara sistematis untuk mengidentifikasi temuan-temuan yang relevan mengenai strategi rekrutmen, seleksi, serta penerapan prinsip-prinsip psikologi kerja dan organisasi dalam praktik SDM modern. Hasil penelitian yang diharapkan adalah tersusunnya pemahaman yang komprehensif mengenai pentingnya validitas alat seleksi, peran evaluasi psikologis terhadap calon karyawan, serta pengaruhnya terhadap performa kerja dan kepuasan organisasi. Selain itu, penelitian ini juga memberikan kontribusi teoretis dengan menekankan peran penting psikologi industri dan organisasi sebagai pendekatan ilmiah yang mampu memperkuat proses pengambilan keputusan dalam manajemen sumber daya manusia.