Keywords
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi
berprestasi antara Marketing Officer (MO) dan Relationship Officer
(RO) pada PT. Pegadaian Area Medan Satu. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan
sampel purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji
Mann-Whitney U untuk menguji perbedaan antara kedua kelompok.
Hasil analisis menunjukkan nilai signifikansi asimtotik sebesar 0,072,
yang lebih besar dari taraf signifikansi 0,05. Hal ini mengindikasikan
bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan secara statistik antara
motivasi berprestasi kelompok MO dan RO. Dengan demikian,
perbedaan peringkat motivasi berprestasi yang ditemukan tidak cukup
besar untuk dianggap signifikan pada tingkat signifikansi 5%. Temuan
ini memberikan gambaran bahwa faktor jabatan tidak secara langsung
memengaruhi tingkat motivasi berprestasi karyawan pada PT.
Pegadaian Area Medan Satu.
References
Aziti, T. M. (2019). Pengaruh motivasi kekuasaan, motivasi afiliasi, dan motivasi berprestasi
terhadap kinerja karyawan pt x. Vol .II, No. 2
Fauziah. (2023). Peran marketing officer dan relationship officer dalam pengembangan
nasabah. Jakarta: Penerbit Mitra Usaha.
Firmansyah*, W., Jaya, I., & Sumarni. (2020). Analisis motivasi berprestasi pada mahasiswa
Prodi Manajemen . Jurnal Dinamika Manajemen, Vol.8. No.2.
Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing management (15th ed.). Pearson Education.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
McClelland, D. C. (1987). Human motivation. Cambridge University Press.
McClelland, D. C. (2010). Human Motivation. New York: Cambridge University Press.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2018). Organizational behavior (8th ed.). McGraw-Hill
Education.
Palupi, R. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Berprestasi. Jakarta: Gramedia
Pustaka Utama.
Pratiwi, D. (2022). Pengaruh jabatan terhadap motivasi berprestasi karyawan di perusahaan
jasa keuangan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(2), 115–124.
Purwanto, N. (2014). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Santrock, J. W. (2003). Psychology (7th ed.). New York: McGraw-Hill.
Santrock, J. W. (2019). Educational psychology (6th ed.). McGraw-Hill Education.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujadi, T. (2018). Motivasi dalam Dunia Kerja. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Susanto, A. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Bumi Aksara.
Universitas Semarang. (2015). Pengaruh efikasi diri terhadap motivasi berprestasi siswa yang
mengikuti Bimbel di Ganesha Operation (Aziti, 2019)
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.