ANALISIS PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TINJAUAN LITERATUR)

Abstract

Performance appraisal is a moment for employees to evaluate, review work results, assess work productivity, and employee ranking. Performance appraisal is a tool for companies to evaluate, provide support, and also verify that each employee has met the established operational work standards so that it becomes the basis for making decisions in determining the future of employees. This study aims to identify the dimensions of performance appraisal that affect employee performance, analyze the causal relationship model between performance appraisal and employee performance. The research method used in this study is the literature study method or literature review. The results of this study indicate that the implementation of employee performance appraisal has a very positive and significant effect on employee performance. Performance appraisal is very important to do because from the performance appraisal carried out it can increase employee commitment, motivation, and performance in a company, in addition, performance appraisal can also make a company achieve the goals that have been made.

Penilaian kinerja menjadi momen bagi karyawan untuk mengevaluasi, meninjau hasil kerja, menilai produktivitas kerja, dan pemeringkatan karyawan. Penilaian kinerja menjadi alat bagi perusahaan untuk mengevaluasi, memberikan dukungan, dan juga memverifikasi bahwa setiap pegawai telah memenuhi standar operasional kerja yang telah dibentuk sehingga menjadi dasar dalam membuat keputusan dalam menentukan masa depan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dimensi-dimensi penilaian kinerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, menganalisis model hubungan kausal antara penilaian kinerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi literatur atau literatur review. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja karyawan sangat berpengaruh sangat berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penilaian kinerja sangat penting untuk dilakukan karena dari penilaian kinerja yang dilakukan dapat meningkatkan komitmen, motivasi, serta kinerja karyawan dalam suatu perusahaan, selain itu penilaian kinerja juga dapat membuat suatu perusahaan dapat mencapai tujuan yang sudah dibuat.