PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. BINTANG EKATAMA VISINDO
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Bintang Ekatama Visindo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 50. Objek pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PT. Bintang Ekatama Visindo. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, karena populasi pada PT. Bintang Ekatama Visindo hanya sedikit. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kemudian data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan mneggunakan bantuan software SPSS 26. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yatu analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi, analisis jalur dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini mnunjukkan bahwa insentif (X) berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan (Y), insentif (X) berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja (Z), kepuasan kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan (Y), insentif (X) berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) pada PT. Bintang Ekatama Visindo.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Anshori, M. Y. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dalam Praktik.. Yogyakarta: Deepublish Digital.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (edisi ke2). Zanafa Publishing
Arifin, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Teori, Studi, Kasus dan Solusi. Jepara: Unisnu Press.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Fayol, Henry. (2021). Manajemen Umum dan Industri. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hatuwe , M. (2022). Variabel Intervening: Mengelola Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Knerja Pegawai Tidak Tetap (PTT). Malang: Penerbit Rena Cipta Mandiri.
Hutahaean, W. S. (2020). Dasar Manajemen. Malang: Ahlimedia Press.
Kafi, A. A., Arief, M. Y., & Soeliha, S. (2023). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UD. DNL Kecamatan Banyuputih Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), 2358. https://doi.org/10.36841/jme.v2i10.3660
Moko , W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktek. Malang: UB Press.
MUHLIS. (2021). Manaemen Sumber Daya Manusia Yang Berdaya Saing Hadapi Era Society 5.0. Tangerang Selatan: Pascal Books.
Muhtadin, I., & Yusuf. (2022). Perilaku Organisasi. Sumatera Barat: CV.Azka Pustaka
Mulia, A. R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja). Purbalingga: CV.Eureka Media Aksara
Nimran, U., & Amirullah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi: Pendekatan Riset. Malang: Sinar Akademika Malang.
Noor, J. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Rangkasbitung: La Tansa Publisher.
Ruki, N. M. (2024). Faktor Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Sleman: Deepublish Digital.
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Manado: Unsrat Press.
Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudiro, A., & Putri, O. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A., & Laksemini, K. D. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Bali: Nilacakra.
Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Banyumas: CV. Pena Persada.
Yudha Andarano Putra Pratama, G. (2021). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aditama Bogor. Journal of Tax and Business, 2(1), 59–65. https://doi.org/10.55336/jpb.v2i1.