Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 20 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN

pdf
  • Asryah Wulandari,
  • Fani Fitra,
  • Shabrina Nailussaadah
Asryah Wulandari
Universitas Islam 45 Bekasi
Fani Fitra
Universitas Islam 45 Bekasi
Shabrina Nailussaadah
Universitas Islam 45 Bekasi

Published 2025-06-27

Keywords

  • Budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, perilaku kerja inovatif
Copyright Notice

How to Cite

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 20(7), 51-60. https://doi.org/10.2324/qx05em22

Abstract

Budaya organisasi diyakini sebagai elemen strategis dalam mendorong perilaku kerja inovatif, terutama dalam menghadapi dinamika bisnis yang menuntut adaptasi dan transformasi berkelanjutan. Studi ini mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dengan memasukkan kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS), dan melibatkan karyawan PT Telkom sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Namun, pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja tidak signifikan. Temuan juga mengindikasikan bahwa motivasi kerja tidak memiliki peran mediasi yang signifikan dalam hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Implikasi dari studi ini menegaskan pentingnya penguatan nilai budaya organisasi dan peningkatan kepuasan kerja sebagai strategi utama dalam membentuk perilaku kerja inovatif yang berkelanjutan.

pdf

References

  1. Aisyah, A., Risal, M., & Kasran, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 17–24. https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.343
  2. Atsiilah, T., & Syarifuddin, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telekomunikasi Indonesia Wilayah Telkom Bandung Barat. eProceedings …, 6(1), 1021–1027. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/9022
  3. Badriyah yuwono (2015:241). (2019). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kabanjahe. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 6–29.
  4. Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M., & Ford, M. T. (2014). Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis. Psychological Bulletin, 140(4), 980–1008. https://doi.org/10.1037/a0035661
  5. Coghlan, D. (2024). Edgar H. Schein: The Artistry of a Reflexive Organizational Scholar-Practitioner. In Edgar H. Schein: The Artistry of a Reflexive Organizational Scholar-Practitioner. https://doi.org/10.4324/9781003366355
  6. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
  7. Adolph, R. (2016b). No Title No Title No Title.
  8. Duarte, E. P., Purwantoro, S. A., Tarigan, H., Sarigih, H., & Susanto. (2024). Potensi Dan Tantangan Inovasi Dalam Manajemen Pertahanan Nasional Membangun Keunggulan Kompetitif Di Era Modern. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
  9. Dunn, J. C., & Zimmer, C. (2020). Self-determination theory. Routledge Handbook of Adapted Physical Education, 55(1), 296–312. https://doi.org/10.4324/9780429052675-23
  10. Esha, D., & Dwipayani, M. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DI PT SMART METER. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2. https://doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.3522
  11. adar BakhshBaloch, Q. (2017). No (Vol. 11, Nomor 1).
  12. George, G., Sleeth, R. G., & Siders, M. A. (1999). Organizing culture: Leader roles, behaviors, and reinforcement mechanisms. Journal of Business and Psychology, 13(4), 545–560. https://doi.org/10.1023/A:1022923005165
  13. Hair, Dutta, T., & Mandal, M. K. (2022). Neuromarketing in India: Understanding the Indian consumer. In Neuromarketing in India: Understanding the Indian Consumer. https://doi.org/10.4324/9781351269360
  14. Hair, J. F., Ringle, C. M., Gudergan, S. P., Fischer, A., Nitzl, C., & Menictas, C. (2019). Partial least squares structural equation modeling-based discrete choice modeling: an illustration in modeling retailer choice. Business Research, 12(1), 115–142. https://doi.org/10.1007/s40685-018-0072-4
  15. Hajani, N., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pacific Multindo Permai. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1051. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9890
  16. Adolph, R. (2016a). No Title No Title No Title. 1–23.
  17. Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376
  18. Mackiewicz, J. (2018). A Mixed-Method Approach. In Writing Center Talk over Time. https://doi.org/10.4324/9780429469237-3
  19. Makassar, P. (2021). NMaR NMaR. 2, 95–108.
  20. MKN. (1945). No 105(3), 129–133. https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BDsuQOHoCi4J:https://media.neliti.com/media/publications/9138-ID-perlindungan-hukum-terhadap-anak-dari-konten-berbahaya-dalam-media-cetak-dan-ele.pdf+&cd=3&hl=id&ct=clnk&gl=id
  21. No itle. (2021). Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.
  22. Pt, K., Kantor, T., & Palembang, W. (2017). 267823705. 1, 25–32.
  23. Rini Aman Nasution, Muhardi, M., & Frendika, R. (2023). Perspektif Karyawan Telkomgroup Terhadap Internalisasi Core Values “Akhlak” Pada Budaya Organisasi Di Pt Telkom Indonesia (Persero) Tbk. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 1459–1471. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.49676
  24. Sabir, L. A. R. (n.d.). RESPONSIVE INSTITUTION : IMPACT OF INTRINSIC AND EXTRINSIC MOTIVATION AWARENESS FOR BANK EMPLOYEES ’ PERFORMANCE. 987–999. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/KPE3R
  25. Saham, P., Republik, P., Biasa, S., Saham, J., Indonesia, P. R., Indonesia, P. R., Saham, J., Saham, J., Komisaris, D., Soemantri, B. P., Iriawan, W., Adji, B. D., Nurdin, A. N., Saham, J., & Saham, J. (2023). Komposisi pemeg ang s aha m. 79–81.
  26. Sakti, L. B., & Arwiyah, M. Y. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Telkom Direktorat Human Capital And General Affairs.
  27. Setyawasih, R.,. H., & Buchdadi, A. D. (2022). Organizational Culture and Innovative Work Behavior in Manufacturing Company: The Role of Employee Engagement as a Mediator. International Journal of Research and Review. 9(1), 360-371.
  28. Shalley, C. E., & Gilson, L. L. (2004). What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity. Leadership Quarterly, 15(1), 33–53. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.12.004
  29. Sholihah, A., Rifa’i, K., & Qoriani, H. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Individu Dalam Organisasi (PIO) Melalui Motivasi Kerja Pada Telkom Indonesia, Tbk Wilayah Jember. Jurnal Istiqro, 9(1), 44–57. https://doi.org/10.30739/istiqro.v9i1.1652
  30. Space, W. L. (2013). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. Leadership & Organization Development Journal, 34(7), 700–701. https://doi.org/10.1108/lodj-06-2013-0079
  31. Suryani, N. K. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
  32. Ummah, M. S. (2019). No Title. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
  33. Zhou, J., & George, J. M. (2001). When Job Dissatisfaction Leads to Creativity: Encouraging the Expression of Voice. Academy of Management Journal, 44(4), 682–696. https://doi.org/10.5465/3069410

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.