PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN XYZ

Article Sidebar

pdf
Published: 2025-06-12
DOI: https://doi.org/10.2324/b301vp06
Keywords:
Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi, Produktivitas

Main Article Content

Ladiva Dwi Putri
Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiah Darul Ulum

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan XYZ. Kompensasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sebanyak 100 responden dari berbagai divisi di perusahaan XYZ dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi dan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Issue

Vol. 18 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Section

Articles

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biography

Ladiva Dwi Putri, Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiah Darul Ulum

Manajemen Pendidikan Islam, Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiah Darul Ulum

How to Cite

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN XYZ. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 18(11), 61-70. https://doi.org/10.2324/b301vp06

References

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015). Organizational Behavior. Pearson.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.