PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA PT. INDOFOOD DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pada PT Indofood dengan kinerja karyawan sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Pada penelitian ini populasi adalah karyawan PT Indofood. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 60 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak Smart-PLS 3.0. Teknik pengumpulan data melalui survey menggunakan kuesioner via G-Form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif berpengaruh tidak signifikan. Selain itu, kinerja karyawan terbukti memediasi hubungan anatara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Danim, S., & Suparno. (2009). Manajemen Kepemimpinan Transformasional Ke Kepalasekolahan.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi.
De Jong, J. P., Deanne, & Hartog. (2010). Innovative Work Behavior, Measurement and Validation. 19(1).
De Jong, J. P., & Kemp, R. (2003). Determinants of Co-Workers’ Innovative Behavior. International Journal of Innovation Management.
Handayani, T., W, D. T. W., & Kistyanto, A. (2024). Employee Performance In Tandes District City of Surabaya, East Java Pengaruh Budaya Organisasi Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Tandes Kota Surabaya Jawa Timur. 5(2), 8790–8798.
Janssen. (200 C.E.). Job Demands, Perception of Effort-Reward Fairness and Innovative Work Behavior. Journal of Occopational and Organizational Psychology, 287–302.
Kerja, P., Guru, I., Sma, D., & Pamijahan, S. S. (2020). 8-Article Text-50-2-10-20200908. 1(2), 99–105.
M. Busro. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mangkunegara, & Prabu, A. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN.
Northouse, P. (2013). Teori Dan Praktik Kepemimpinan.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM.
Robbins, S., (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Organization Behaviour. New Jersey: Pearson Education Limited.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. In PEARSON. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Sazly, S., & Ardiani, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat.
Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadership: Ilustration in the Education Organization. http://digilib.iain-jember.ac.id/358/1/Transformasional leadership.pdf
Setyawasih, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan organisasi pembelajar terhadap perilaku kerja inovatif melalui keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi.
Suharsono. (2012). Pengetahuan Dasar Organisasi.
Umar, H. (2010). Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen.
Augusty Ferdinand. (2006). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro., 47–48.