Published 2025-07-08
Keywords
- UMKM,
- persepsi karyawan,
- kompensasi,
- kepuasan kerja,
- manajemen SDM
- Karawang ...More
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji persepsi karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Dimsum Shumai di Karawang terhadap kepuasan menerima kompensasi. Kompensasi dalam konteks ini mencakup gaji pokok, tunjangan, insentif, serta kondisi kerja yang dirasakan karyawan. Melalui pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur, penelitian ini menelaah teori-teori dan temuan sebelumnya yang relevan untuk memahami bagaimana persepsi terhadap kompensasi terbentuk dan bagaimana hal tersebut berpengaruh terhadap kepuasan serta motivasi kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi karyawan sangat dipengaruhi oleh rasa keadilan, transparansi dalam pemberian imbalan, serta kecocokan kompensasi dengan beban dan kondisi kerja. Dalam skala UMKM, persepsi terhadap kompensasi menjadi faktor kunci dalam menentukan loyalitas dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, penting bagi pemilik usaha untuk memperhatikan sistem penggajian, keterbukaan komunikasi, serta pemberian apresiasi yang adil dan bermakna. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap literatur manajemen sumber daya manusia di sektor UMKM, yang masih sering luput dari kajian akademik, padahal memiliki peran penting dalam pembangunan ekonomi lokal.
References
- Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997
- Aghitsni, W. I., & Busyra, N. (2022). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 38–51.
- Arisandi, T., Jeddawi, M., Madjid, U., & Wargadinata, E. (2020). Implementasi keadilan kompensasi di badan pemeriksa keuangan. Visioner, 12(1), 27–36.
- Arya Garin Nugraha, Bintang Satria Bahri, Farhan Habiba, Fikru Irwanda, & Chintya Ones Charli. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Budiman Swalayan. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 60–69. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3206
- Fausia, F. I., & Kuswinarno, M. (2024). Analisis Dampak Kompensasi Dan Benefit Terhadap Motivasi Karyawan Bank Bri. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(6), 3031–5220. https://jurnal.mediaakademik.com/index.php/jma/article/view/570/537
- Harja, D. P., Darianto, Hayat, A. A., David, M., Arian, & Wicaksono, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Sekertariat Daerah Kabupaten Lamongan. MELATI: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 38(2), 60–68.
- Hartono, L., & Islamuddin. (2024). The Influence of Work Environment, Compensation and Job Satisfaction on Organizational Commitment of Village Apparatus in Ilir Talo District, Seluma Regency. Jurnal Fokus Manajemen, 4(1), 41–54.
- Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.
- Kadek Dwi Trisna Larasati, Meilani Sulistina, Sevanya Sagala, Olyvia Yosephine Margareth Sitorus, & Lindawati Kartika. (2024). Analisis Dan Pembenahan Sistem Kompensasi Berdasarkan Metode Overlapping Dan Adhered Pada UKM XYZ. MASMAN : Master Manajemen, 2(2), 79–90. https://doi.org/10.59603/masman.v2i2.386
- Maryono, M., & Markoni, M. (2023). Analisis Yuridis Pemberian Uang Kompensasi Kerja Waktu Tertentu Perusahaan Alih Daya Berdasarkan UUD Cipta Kerja. Jurnal Hukum Indonesia, 2(1), 25–34. https://doi.org/10.58344/jhi.v1i2.8
- Nugraha, I. P., Kusuma, M. W., Sudariana, N., & Ramadhan, R. (2021). Literature Review: Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Seniman Transactions , 3(1), 1–14.
- Prabowo, G. A., Partini, Hertinjung, W. S., & Yuwono, S. (2022). Hubungan Persepsi Kompensasi, Persepsi Pelatihan dan Persepsi Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT X TBK. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 14(2), 1–17.
- Prasetyo, A. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Negeri 1 Jekulo. Jurnal EMBA, 10(3), 1057–1066.
- Riski, W., Maulana, I., & Mujibno, M. (2023). Kompensasi Dan Tunjangan Dalam Perspektif Manajemen Syariah: Upaya Meningkatkan Keadilan. AB-JOIEC: Al-Bahjah Journal of Islamic Economics, 1(2), 68–77. https://doi.org/10.61553/abjoiec.v1i2.35
- Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1), 20–28. https://doi.org/10.33559/esr.v2i1.440