PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA KREASI UTAMA JAKARTA SELATAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tingkat pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Artha Kreasi Utama, Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada kebutuhan perusahaan bahwa peningkatan produktivitas maupun kualitas kerja melalui pendekatan manajerial bergantung pada efektivitas dan penerapan perilaku kerja dengan konsistensi tinggi. Pada lingkungan bisnis yang dinamis, kedua aspek tersebut diyakini memainkan faktor penting dalam menghasilkan kinerja sumber daya manusia yang unggul. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden yang dipilih secara purposif. Data yang terkumpul diolah memanfaatkan regresi linier berganda dibantu oleh software SPSS. Hasil penelitian menampilkan apabila variabel kepemimpinan mempunyai dampak positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000. Hal serupa juga berlaku untuk variabel disiplin kerja yang menampilkan hasil signifikansi 0,001. Secara simultan, kedua variabel ini secara beriringan memberikan kontribusi besar dan kuat terhadap peningkatan kinerja. Kesimpulan ini memperkuat pentingnya pengembangan kompetensi kepemimpinan serta pembentukan budaya disiplin di lingkungan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini menyarankan agar perusahaan fokus pada peningkatan kualitas kepemimpinan serta menegakkan aturan kerja secara adil dan konsisten guna mendukung produktivitas secara berkelanjutan

Kata kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan