PENGARUH PELATIHAN, PENGHARGAAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA CUKAI KEDIRI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstract
Shella Aprilya Trisnaning Tyas. Kadiri Islamic University
This study aims to analyze the effect of training, rewards, and work discipline on employee performance at the Kediri Customs and Excise Supervision and Service Office. In the context of human resource management, these three factors are considered crucial to increasing employee productivity and effectiveness, which are the most important assets in achieving organizational goals. The results of the study are expected to provide deeper insight into the relationship between adequate training, appropriate rewards, and good work discipline, and their impact on employee performance. This study uses a quantitative research method with a population of 30 respondents. The sampling technique used in this study is a saturated sample. The sample in the study was 30 respondents. The analysis tool in this study used SPSS 25.0 software. The results of the study indicate that training partially has a significant effect on employee performance, rewards partially have a significant effect on employee performance, work discipline partially has a significant effect on employee performance, and training, rewards, and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance
Keywords: Training, Rewards, Work Discipline, and Employee Performance
Abstrak
Shella Aprilya Trisnaning Tyas.Universitas Islam Kadiri
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, penghargaan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Kediri. Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, ketiga faktor ini dianggap krusial untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas pegawai, yang merupakan aset terpenting dalam mencapai tujuan organisasi. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai hubungan antara pelatihan yang memadai, penghargaan yang tepat, dan disiplin kerja yang baik, serta dampaknya terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ialah 30 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan software SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, penghargaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pelatihan, penghargaan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Kata Kunci: Pelatihan, Penghargaan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA, 45–54.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Aggraini, D. F., & Indrasari, M. (2024). PENGARUH REWARD, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FOXSUB AUTOMATION DI SURABAYA. Soetomo Management Review, 2(5), 649–665.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV Budi Utama.
Akbar, M. F. (2021). Manajemen Pelatihan Guru di Pondok Pesantren Modern Darul Hikmah Medan. Jurnal MUDARRISUNA: Media Kajian Pendidikan Agama Islam, 2(3).
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125–137.
Anwar, R. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Berbasis Pengukuran Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Darmajaya, 9(1).
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 189–194.
Arsitia, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Masa Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Pekanbaru. EMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka, 3(2).
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(3).
Butar, W. R. B., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap di Medan Sumatera Utara Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan,Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 204–218.
Darmadi, D. (2022). Tujuan Penerapan Manajemen SDM di PT Jarum. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(4).
Dessler, G. (2020). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berkelanjutan. JUPEMA: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 56–67.
Dewiyani, N. L. N., Rismawan, P. A. E., & Andika, A. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Badung. EMAS, 4(1), 231–240.
Dwijayanti. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(1), 128–129.
Faulijan, H., & Nirmalasaril, L. (2025). PERBEDAAN PERSPEKTIF SISTEM PENGGAJIAN ANTARA MANAJEMEN DAN KARYAWAN SAE STREET FOOD DI KOTA BANDUNG. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(3), 1337–1351.
Fina, F., & Rahman, D. (2024). Efektivitas Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Pendidikan. Nazzama: Journal of Management Education, 3(2), 210–224.
Ghozali, H. I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. In Statistik Deskriptif Dan Regresi Linier Berganda Dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gito, & Fernos. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Masa Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka, 3(2).
Halimah, S., Roniansyah, P., Muttaqin, M. Z., & Asy’ari, H. (2023). Analisis Peningkatan Kinerja Guru Melalui Reward di Sekolah Dasar Islam Raudhah BSD. Indonesian Journal of Islamic Educational Management, 6(2), 50–55.
Hardani. (2020). Fenomena Kesulitan Membaca Pada Siswa Kelas II Sekolah Dasar (Studi Kasus di SDN Pati Kidul 01). Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 8(2).
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Hasibuan, M. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lotte Mart Center Point Medan. Seimar Nasional Manajemen Dan Akuntasni (SMA): Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Santo Thomas Medan, 1(1).
Ibrahim, M. (2022). PENGATUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR DELI BANTAENG= THE EFFECT OF MOTIVATION, DISCIPLINE, AND WORK ABILITY ON EMPLOYEES PERFOMANCE AT PT SINAR DELI BANTAENG. Universitas Hasanuddin.
Ilma, R. Z., & Yusuf, W. (2024). Analisis Disiplin Kerja Karyawan CV. Karsa Mahardika Nusantara. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1(7), 1349–1354.
Insan, K., Tarjo, T., & Hasdani, H. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 12–31.
Karyono, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sankei Gohsyu Industries. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 378–393.
Katjo, N., Mariadi, & Abdi, A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK Kabupaten Majen. Magister Manajemeen Nobel Indonesia, 2(3), 420–428.
Kriyantono. (2020). Pengaruh Penggunaan Website Brisik.id Terhadap Peningkatan Aktivitas Jurnalistik Kontributor. Jurnal Komunika, 17(2).
Kurniawati, L., & Meliyanti, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 812–813.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen2, 2(8).
Lian, B., & Amiruddin, A. (2021). MANAJEMEN PEMBELAJARAN INOVATIF DI ERA DISRUPTIF. Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas Pgri Palembang.
Makbul, M. (2021). Tingkat Penyesuaian Diri Siswa di SMK Negeri 2 Semarang. JUANG: Jurnal Wahana Konseling, 7(2).
Masyruroh, A. J., Fauzi, A., Julia, M., Ricki, T. S., & Romadhon, A. (2023). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 1(4), 181–189.
Nainggolan, N. P. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hotel Instar Kota Batam. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(3).
Ngaisah, S., Yadi, F., & Pratama, A. (2023). Pengaruh Metode Kerja Kelompok Terhadap Kemandirian Belajar Cakram Warna Kelas IV SD. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 8(2), 1112–1122.
Nurpita, E. (2024). PENGARUH MOTIVASI, PEMBERIAN HADIAH (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN KAMPAR. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Nurvadila, R. (2022). Gambaran Pemberian Reward dan Punishment Karyawan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA BARAT.
Ongko, C. S., Nugroho, N., & Sutarno, S. (2024). Pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan pada toko Sudimampir Galang. Jurnal KAFEBIS, 2(1), 36–43.
Palasara, B., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2023). Analisis Pengaruh Teknologi Informasi, Penghargaan (Reward), Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di KPPD Kabupaten Gunungkidul. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(6), 2266–2282. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i6.2316
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Reward, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Foxsub Automation di Surabaya. Soetomo Management Review, 2(5).
Pranitasari, D. (2021). Analisis disiplin kerja. Akuntansi Dan Manajemen, Vol. 18 No. 01, April 2021, 18.
Pratama, L. W., & Sukarno, G. (2021). Pengaruh Reward, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Foxsub Automation di Surabaya. Soetomo Management Review, 2(5).
Rahmah, U. S., & Sari, R. K. (2023). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap. JURNAL ECONOMINA Volume, 2(3).
Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 173. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2269
Razak, M., & Salim, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Makassar Pemerintah Kota Makassar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(2), 282–290.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi keem). PT. Raja Grafindo Persada.
Said, M., & Firman, A. (2021). Strategi Efektif dalam Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(4).
Sari, V. P. P. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan PT. Putra Baru Sentosa. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 25(1), 139–154.
Sianturi, H. F., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Pada PT PLN (Persero) Ulp Kotapinang). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 91–98.
Silfiana, S., Zaki, H., & Sulistyandari, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Masa Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Pekanbaru. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MERDEKA EMBA, 3(2), 580–599.
Sinaga, A. R. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Saat Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Alfa Putra Mahkota Kota Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 87–98.
Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi untuk Keunggulan Kompetitif. PT Dewangga Energi Internasional.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif kualitatif, R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 560. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40633
Supriadi. (2020). Pengaruh Merek Produk, Kualitas Produk, dan Harga Produk Terhadap Keputusan Kondumen dalam Pembelian Helm Merek KYT (Studi Kasus Pada Konsumen KYT di Kota Tangerang).
Susianti, O. M., & Srifariyanti. (2024). Perumusan Variabel Dan Indikator Dalam Penelitian Kuantitatif Kependidikan. Jurnal Pendidikan Rokania, 9(1).
Suwandi, S., & Sutanti, G. (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas Di Kabupaten Bekasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 984–994.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, F., Kairupan, D. J. I., & Siregar, Z. H. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Widina.
Trivaika, E., & Senubekti, M. A. (2022). Perancangan aplikasi pengelola keuangan pribadi berbasis android. Nuansa Informatika, 16(1), 33–40.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.
Widiati, E., & Merdekawati, A. R. (2022). PENGARUH PENGHARGAAN, HUKUMAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus UD. Langgan Wajar Karaban). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 33(2), 109–120.
Widyawati, D. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Wulandari, A. S., Fauzi, A., & Sudiantini, D. (2024). Pengaruh Reward, Punishment, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 209–222.
Zuchri, A. (2021). Studi Analisis Kemampuan Membaca dan Menulis Peserta Didik Kelas II. Widya Wacana: Jurnal Ilmiah, 18(1).