BEBAN KERJA KARYAWAN DI PT PANGGA SURYA DIPALA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kondisi beban kerja karyawan di PT Pangga Surya Dipala serta mengkaji dampak dari pelaksanaan tugas di luar uraian jabatan (jobdesk). Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi langsung dan wawancara terstruktur terhadap beberapa karyawan. Berdasarkan hasil pengumpulan data, ditemukan bahwa sejumlah karyawan menerima tugas tambahan yang berada di luar tanggung jawab utamanya, seperti membantu pekerjaan dari divisi lain. Kondisi ini umumnya disebabkan oleh keterbatasan jumlah tenaga kerja dan belum adanya pengaturan sistem kerja yang jelas terkait penugasan tambahan. Pelaksanaan tugas tambahan tersebut berdampak pada meningkatnya beban kerja, keterlambatan penyelesaian tugas utama, dan risiko kelelahan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa distribusi kerja antar divisi di PT Pangga Surya Dipala belum berjalan secara proporsional. Untuk itu, diperlukan evaluasi terhadap sistem pembagian kerja yang ada, penambahan jumlah di unit yang kekurangan tenaga kerja , serta penyusunan kebijakan internal yang mengatur pelaksanaan tugas tambahan. Dengan diterapkannya langkah-langkah tersebut, diharapkan beban kerja karyawan dapat dikelola dengan lebih baik, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih tertib, adil, dan mendukung peningkatan produktivitas perusahaan secara menyeluruh.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Dr. Dwi Putra Buana Sakti, S.E., M. M., Rusdiana Br Simamora, S.Kom., S.M., M. M., Ahmad Karim, S.E., M. M., Arnida, S.E., M. M., Dr. Sitiri Nurmayanti, S.E., M. S., Edi Muhammad Abduh Alhamidi, S.Sos, M. M., Nadiah Abidin, S.S., M.Si., M. P., Dr. Budi Gautama Siregar, S.Pd., M. M., Dr. I Made Darsana, S.E., M. M., Abdullah Mitrin, S.I.Kom., M.I.Kom Erni Salijah, S.E., M.M., C.F., C. Ft., Riri Mayliza, S.E., M. M., & Triana Melinda Sinaga, S.Kom., S.M., M. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Intelektual Manifes Media.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV Pena Persada.
Fardiansyah, H., Octavianus, S., Abduloh, A. Y., Ahyani, H., Hutagalung, H., Sianturi, B. J., Situmeang, D., Nuriyati, T., Arifudin, O., Morad, A. M., Ahmad, D., Putri, D. M., Lasmono, S., & Rini, P. P. (2022). Manajemen Pendidikan. Widina Media Utama.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(September), 224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
Hasriany Huzain. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia.
Hidayat Rizandi, Muhammad Arrazi, Asmendri, & Milya Sari. (2023). Pentingnya Manajeman Sarana dan Prasarana Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Akademika: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(1), 47–59. https://doi.org/10.51339/akademika.v5i1.745
Irdhayanti, E., Mustika, U. N., & Syahputri, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di PERUM DAMRI Cabang Pontianak. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 7(1), 689–703.
Kokasih, N. (2022). Pengantar Manajemen. Gramedia Member of Guepedia Group.
Malino, D. S. D. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar. Niagawan, 9(2), 94. https://doi.org/10.24114/niaga.v9i2.19034
Nizamuddin, S., Kurniawan, B., & SUbhan, M. (2024). PERENCANAAN DALAM ILMU PENGANTAR MANAJEMEN. Journal of Student Research (JSR), 2(1), 106–120.
Saifudin, A. (2021). Manajemen Pengembangan Kurikulum Pendidikan Islam Perspektif Moderasi Islam Wasathiyyah. JIEM: Journal of Islamic Education and Manajemen, 2(1), 1–14.
Sholihah, L. H., & Rizqi, M. A. (2024). Analisis Beban Kerja Pada Bagian Keuangan dan Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit XYZ. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(3), 286–299. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4723
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). The Effect Of Workload, Work 26 Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Tiari Rahma Fani, & Yudi Ferdiana Permana. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cigugur Tengah. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2179–2185. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2557
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.
Waruwu, M. (2024). Pendekatan Penelitian Kualitatif: Konsep, Prosedur, Kelebihan dan Peran di Bidang Pendidikan. Afeksi: Jurnal Penelitian Dan Evaluasi Pendidikan, 5(2), 198–211. https://doi.org/10.59698/afeksi.v5i2.236