STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci utama dalam peningkatan kinerja organisasi, terlebih di tengah kompetisi yang semakin kompleks dan dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan SDM yang efektif dalam mendukung kinerja organisasi, dengan merujuk pada pendekatan pelatihan berkelanjutan, pengembangan karir, serta sistem evaluasi kinerja yang objektif. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dari berbagai jurnal ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan strategi pengembangan SDM secara sistematis mampu meningkatkan loyalitas, kompetensi, dan produktivitas kerja. Faktor pendukung keberhasilan pengembangan SDM antara lain adalah budaya organisasi yang mendukung pembelajaran, komitmen pimpinan, serta sistem penghargaan yang memotivasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar organisasi membangun sistem pengembangan SDM yang selaras dengan visi, misi, dan kebutuhan strategisnya.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Abbas, S. H., & Sunarya, A. (2023). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pada bagian umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang. SMIA – Edisi Khusus Tema Pemberdayaan Tahun 2023, 429–431.
Arifah, R. (2019). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja aparatur di Kota Tasikmalaya. Jurnal Administrasi Negara, 4(1), 15–23.
Asriani, A., Hamriani, S., Misran, M., & Sumiati, S. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi. IQRA: Jurnal Magister Pendidikan Islam, 4(2), 174–176. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/iqr
Bulan Puji Mulya, R. O., Faikoh, F., Saleha, N., & Syifa, S. N. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan profesionalisme kerja. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(10), 110–114. https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i10.964
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi: Tinjauan pada industri jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606–608. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13756
Ningrum, H. F., Iskandar, Y., & Akbar, B. M. B. (2020). Strategi pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT XYZ. JIMEA (Jurnal Ilmiah MEA): Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 4(3), 74–76.
Puspitarani, K. S., Al Rasyid, H., Utomo, T. P., & Suroso, E. (2023). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi kasus di PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk.). Jurnal Agroindustri Berkelanjutan, 2(2), 224–226.
Sulistiani, D. A., Syarifatunnisa, M. A., & Fitriah, V. N. (2024). Strategi pengembangan MSDM untuk meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan. JIMaKeBiDi (Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital), 1(3), 91–96. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i3.221