THE INFLUENCE OF PROFESSIONALISM, COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROV. SULUT (BKAD)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of professionalism, competence, and work discipline on the performance of employees of the Financial and Regional Asset Agency of North Sulawesi Province. Factors that Influence Employee Performance Professionalism The ability and commitment of employees in carrying out their duties and responsibilities properly. Competence: The ability and knowledge possessed by employees to carry out their duties and responsibilities effectively, and Work Discipline The awareness and commitment of employees to carry out their duties and responsibilities on time and in accordance with established standards. and the results show that each variable X, namely Professionalism, Competence and Work Discipline, has an effect on the performance of employees of the Financial and Regional Asset Agency of North Sulawesi Province.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Alam, R. (2016). Competence Influence, Empowerment, dan Kinerja Pegawai.
Amin, M. (2022). PengaruhProfesionalismeSumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3).
Andriani, R. N., Ratnawati, V., & Wahyuni, N. (2020). Pengaruh profesionalisme, kompetensi, dan kepuasan kerja Terhadap kinerja pemeriksa pajak: konflik peran sebagai Variabel pemoderasi. Current: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 1(2), 285- 308.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., ...& Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Arsitia, I. (2023). Pengaruh Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Artha Kreasi Utama Di Jakarta. JURNAL WIDYA PERSADA, 2(1), 44-62.
Asgaruddin, A. (2023). Work Professionalism Through Work Discipline on EmployeePerformance (a Literature Study Human Resource Management). Dinasti International Journal of Management Science, 4(6), 1104-1114.
Asniwati, A. (2022). PengaruhKompensasi Dan KompetensiTerhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 11611174.
Atika, K. (2021). PengaruhKualitasSumber Daya Manusia dan ProfesionalismeKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) PelaksanaPembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355-366.
Bagau, E. S. L., Kindangen, P., &Tumewu, F. J. (2023). THE EFFECT OF JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, AND WORK ENVIRONMENT ON TURNOVER INTENTION AT PT. HASJRAT ABADI SUDIRMAN. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 1532- 1544.
Boulter, N., Dalziel, M., & Hill, J. (1996). People and Competencies. Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager. New York: Wiley.
Boylan, G. L., & Cho, B. R. (2012). The normal probability plot as a tool for understanding data: A shape analysis from the perspective of skewness, kurtosis, and variability. Quality and Reliability Engineering International, 28(3), 249-264.
Candana, Dori Mitra, Hapzi Ali, and ZefriyenniZefriyenni. "Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)." Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 4.2 (2023).
Cintiara, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNGAI BUDI GROUP DI BANDAR LAMPUNG. Kolokium Prodi Manajemen, 1(01). Dharma, S. (2003). Manajemen Kinerja.
Djaharuddin, D. (2021). PengaruhKompetensiterhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(2).
Ersyafdi, I. R., &Sianturi, A. M. (2018). Pengaru profesionalisme, kompetensi dan dukungan organisasi terhadap kinerja akuntan forensic Lembaga pemeriksakeuangan negara. JurnalAkuntansi dan Keuangan, 7(2), 171-190.
Evanita, Leny, 2013, DisiplinKerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan RSUD LubukSikaping, Tesis, Program Sarjana, Magister Manajemen (MM), Universitas Esa Unggul, Jakarta.
Ferawati, I., Darna, N., &Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerjater hadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerahCiamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 46-66.
Gerhana, W., Rezti, R., &Wasis, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan KomitmenOrganisasisebagaiVariabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49-57.
Ghozali, I. (2016) AplikasiAnalisisMultivarieteDengan Program IBM SPSS 23. Edisi8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
GibsonJ.L.(2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes.New York: McGraw-Hill.
Gorda, A. O. S., Noval, I. M. M., & Viegas, M. B. X. (2024). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Kompetensi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPD Di Kecamatan Buleleng. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5407-5418.
Gujarati, Damodar N, (2004). Basic Econometrics, Fourth edition, Singapore. McGraw-Hill Inc.
Hamirul, H., Masnun, A., &Elsyra, N. (2018). Profesionalisme Aparatur Sipil Negara dalam rangka mengatasi Patologi Pelayanan Publik. Jurnal Marketing, 2(2), 133-148
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Indonesia Publishing.
Harefa, A. (2004). Membangkitkan etos profesionalisme. Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, Malayu S.P. ManajemenSumber Daya Manusia. 2019, Penerbit: Bumi Aksara Jakarta
Hidayat, F., &Rudini, A. (2023). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP PratamaSampit). Profit: Jurnal PenerapanI lmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61. https://www.jurnal.stieaas.ac.id/index.php/IJEBAR/article/view/13378
Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The effect of work discipline and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145-152.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif danR&D. Alfabeta, Bandung
Sukmajadi, B. (2019). Peran DiklatRevolusi Mental Terhadap Peningkatan Profesionalisme ASN dalam Pelayanan Publik di Lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Inovasi Aparatur, 1(1), 30-38.
Sumendap, J., Mandey, J., & Mambo, R. (2015). PentingnyaKompetensiKerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Biro Umum Dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. JurnalAdministrasi Publik, 4(32).
Supriadi, D., Sucipto, B., &Saepudin, A. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Cimahi Selatan.Jurnal Administrasi Publik, 1(15), 1-12.
Susilo, N., Hasbullah, R., &Sugiyono, S. (2013). Proses Pengolahan Beras Pratanak Memperbaiki Kualitas dan Menurunkan Indeks Glikemik Gabah VarietasCiherang (Parboiled Rice Processing Improve Quality and Reduce Glycemic Index of Paddy cv. Ciherang). Jurnal Pangan, 22(3), 209-220.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawaiterhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23.
Tumanggor, B., &Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen:Jurnal Ekonomi, 3(1), 42-55.
Utin, N. H., & Yosepha, S. Y. (2019). The model of employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 69.