Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 9 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSU PKU MUHAMMADIYAH BANJARNEGARA

pdf
  • Erma Ratna Millani,
  • Dyah Suprihatin
Erma Ratna Millani
Universitas Perwira Purbalingga
Dyah Suprihatin
Universitas Perwira Purbalingga

Published 2025-08-23

Keywords

  • Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan
Copyright Notice

How to Cite

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSU PKU MUHAMMADIYAH BANJARNEGARA. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(9), 191-200. https://doi.org/10.2324/vwnn8115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan komunikasi interpersonal secara parsial terhadap kinerja karyawan di RSU PKU Muhammadiyah Banjarnegara. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan rumah sakit, dengan sampel sebanyak 64 orang yang diambil menggunakan teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (t = 2,710; p = 0,009) dan komunikasi interpersonal (t = 2,711; p = 0,009) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja (t = 1,046; p = 0,300) tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel memberikan kontribusi sebesar 68,4% terhadap variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

pdf

References

  1. Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan indikator kepemimpinan dan budaya organisasi yang mempengaruhi pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 397-403.
  2. Anggraini, C., Denny, ) ;, Ritonga, H., Kristina, L., Syam, M., & Kustiawan, W. (2022). Komunikasi Interpersonal. Jurnal Multidisiplin Dehasen, 1(3), 337–342.
  3. Aprilianti, R., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Publik, 9(2), 357-368.
  4. Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSH
  5. Ashari, Reynilda, & Hernawan. (2024). LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KECAMATAN SINJAI UTARA KABUPATEN SINJAI. In Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia (Vol. 5).
  6. Eigis Yani Pramularso, & Nurul Anggraeni. (2023). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 142–150. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1488
  7. Faidah, A. N., Sugiati, T., Firzatullah, M. D., Fauzan, M. H., Ramadhan, M. R., Aflah, M. F. N., & Alfarazy, M. R. (2024). Sosialisasi Kesehatan Jiwa Raga untuk Peningkatan Kualitas Hidup dan Produktivitas. Jurnal Pengabdian Masyarakat (JUDIMAS), 2(2), 276–288. https://doi.org/10.54832/judimas.v2i2.288
  8. Hadi, S., Ermanto, C., & Ali, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Koordinasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bogor Tengah Kota Bogor. ANTASENA: Governance and Innovation Journal, 2(1), 54–67. https://doi.org/10.61332/antasena.v2i1.169
  9. Hasanah, J., Zainal Alim, M., Febriansyah, V., Isa Anshori, M., Ekonomi dan Bisnis, F., & Trunojoyo Madura, U. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261. https://doi.org/10.54066/jikma-itb.v1i4.502
  10. Irfal, I. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Resepsionis di Qunci Villas Hotel, Lombok–NTB. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 16(1), 76-84.
  11. Laksana, A., Rizka, H. N., Lailatul, D., Khasanah, N., & Aliyah, M. (2024a). Peran Komunikasi Antarpribadi dalam Resolusi Konflik Antar Karyawan di Organisasi Perusahaan. 1, 1–12. https://doi.org/10.62383/kajian.v1i4.54
  12. Lestari, S., & Afifah, D. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). In KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 1).
  13. Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.
  14. Muqtafin, M. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ANUGERAH. MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 7(1), 8-13.
  15. Nofsiska Sari, R. (2024). E-ISSN: xxxx-xxxx Pengaruh Keterampilan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Anggota Pusat Informasi Konseling Remaja (PIK R) di Kecamatan Junjung Sirih (Vol. 1, Issue 1).
  16. Nur Wachidah, L., & Saleh Luturlean, B. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL JAWA BARAT. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp51-57
  17. Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. In Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 18, Issue 01).
  18. Rahayu, T. P., & Lie, L. (n.d.). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/altijarah
  19. Rerung, R. R. (2019). Peningkatan kinerja karyawan melalui employee engagement dan organizational citizenship behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
  20. Sam Yang, J., Hernawan, D., Goris Seran, G., & Studi Administrasi Publik, P. (2020). KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN BOGOR SELATAN KOTA BOGOR CIVIL SERVANT PERFORMANCE IN BOGOR SELATAN DISTRICT BOGOR CITY.
  21. Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
  22. Schoenfelder, J., Kohl, S., Glaser, M., McRae, S., Brunner, J. O., & Koperna, T. (2021). Simulation-based evaluation of operating room management policies. BMC Health Services Research, 21(1). https://doi.org/10.1186/s12913-021-06234-5
  23. Sekar, D., Kirani, P., Semarang, U. N., Syifa, A., Riyani, I., Aini, I. N., & Hadi, J. S. (2024). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 2(11), 184–195. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i11.2897
  24. Shavira, D., Muharam, H., & Atika, D. (2024). NAMARA: Jurnal Manajemen Pratama PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FOAMINDO ABADI (Vol. 1, Issue 2). https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/index
  25. Sipahutar, L., Irana, D., & Lubis, D. (2024). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan LSP UMKM Profesional Indonesia. SEIKO: Journal of Management & Business, 7(2), 1308–1313.
  26. Suatrina, Y., Amra, A., Taluak Ambu, J., Barat, P., Barat, S., Negeri Talamau, S., Sianok Talu, J., Sdn, U., Padang Panjang -Solok, J. K., Datar, T., Mahmud Yunus Batusangkar, U., & Jenderal Sudirman No, J. (2024). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN ORGANISASI Article History. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(2). https://doi.org/10.54373/imeij.v5i2.1000
  27. Syafitri, A., Akseptori, R., Dewi, A., Teknik, J., Kapal, B., Perkapalan, P., & Surabaya, N. (2024). Proceeding Maritime Business Management Conference Program Studi D4 Manajemen Bisnis-Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
  28. Tannady, H., Lestari, N. C., Supriatna, D., & Mayasari, N. (2022). Analisis Peran Disiplin Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan Sekolah Dasar di DKI Jakarta. Jurnal Kewarganegaraan, 6(4), 6611-6624.
  29. Trimulyo, R. R., & Wahyuni, D. U. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV BAMS JAYA BERSAMA). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(5).
  30. Widayanti, A., Dewi, S., Zamilah, E., & Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, U. (2022). ANALISIS PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA TEKNIK SEJATI ELECTRINDO DI BANJARMASIN.
  31. Zebua, D., Waruwu, E., Zebua, D. H., & Zebua, S. (2025). Evaluasi Efektivitas Kehadiran Pegawai Melalui Penerapan Aplikasi E-Kinerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Nias. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.121

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.