EVOLUSI TEORI ORGANISASI : TRANSFORMASI DARI PENDEKATAN KLASIK KE MODERN

Abstract

Teori organisasi telah mengalami perkembangan yang dinamis dari pendekatan klasik hingga modern, mencerminkan perubahan kebutuhan dan kompleksitas dalam dunia kerja. Pendekatan klasik, seperti teori birokrasi Max Weber, manajemen ilmiah Frederick Taylor, dan prinsip administrasi Henri Fayol, menitikberatkan pada struktur hierarkis, efisiensi, dan pembagian kerja yang jelas. Seiring waktu, pendekatan perilaku organisasi muncul dengan menekankan aspek psikologis dan sosial dalam organisasi, sebagaimana ditunjukkan oleh teori hubungan manusia Di samping itu, memperkenalkan gagasan bahwa tidak ada satu model organisasi yang berlaku universal, melainkan organisasi harus beradaptasi dengan lingkungannya. Teori modern, seperti teori sistem, teori jaringan, dan pendekatan sosioteknik, semakin menekankan pentingnya fleksibilitas, inovasi, dan teknologi dalam mengelola organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis evolusi teori organisasi dan implikasinya dalam dunia bisnis serta sektor lainnya. Dengan memahami perkembangan teori organisasi, pemimpin dan manajer dapat mengidentifikasi pendekatan yang paling efektif untuk menghadapi tantangan dalam era digital dan globalisasi.